記事一覧
インタビューされる立場になって気づいたこと＠採用担当79日目
2月5日（金）のこと
先日公開した、Webマーケティング部の日野さんと島村さんのインタビュー記事。
オンラインで行なったインタビューだったんですが、インタビューを終えて雑談をしていたところ、島村さんから提案が！
「落合さんのインタビュー記事、私が書きましょうか？」
ここ最近、社内外含め自分がインタビューをする側だったので、自分のインタビュー記事を載せるなんて一切考えてなかったので一瞬驚く。
称賛しあう文化＠採用担当78日目
2月4日（木）のこと。
2月1日に行なったプレスマンアワードの結果を書いていなかったので、社内報からご紹介。
お互いの頑張りを称賛しあう文化、もっともっと育てて行きたいと思いました。
▼アワード結果が掲載されている社内報はこちら
若手メンバーがインタビューされました＠採用担当77日目
2月3日（水）のこと。
今日はCINO高橋翔さんの紹介で、実践的なスキルを身につけビジネスキャリアをおもしろくする「ワンカレ」さんと打ち合わせ。
就活生に対して、若手社会人の就活や仕事に対するリアルな声を届けるインタビューを作成しており、プレスマンの新入社員もぜひ掲載させて欲しいとのこと。
そういうお声がいただけるのは、本当に嬉しいこと。
（翔さんありがとうございます...！）
インタビュ
頑張りをカタチにしてもらえた日@採用担当76日目
2月1日（月）社員総会のこと
プレスマンの社員総会は、その年の振り返りと来年の目標発表など、業績や今後の方針を各部門が発表します。報告会が終わると、プレスマンで頑張っている人を称賛するプレスマンアワードを開催します。
今回の総会は、初となる全員リモートでの開催。
総会の運営は、社内イベントを通しメンバーへのミッション・ビジョンの浸透を目的に活動する鬨メンバーが行います。
鬨メンバーである私
2020年と2021年のひとり言@採用担当75日目
74日目以降の日記をサボっていました。
でもちゃんと日々のチャレンジや、アウトプットはメモやら覚えている。
途中でやめる！という決断も迷ったけど、
とにかく100日分は書いてみようと思う。
まるで小学生が夏休みの宿題を31日に必死でやるような、変なノスタルジック感。
1月29日（金）のこと。
2月1日の総会に向け発表資料の準備。
少しだけダイジェストのメモを。
2020年の振り返り1年ほ
ランチミーティングの発見とワクワク@採用担当74日目
1月28日（木）のこと。
この日は社長とランチミーティング。
対面だからこそできる、おしゃべりって、その人らしさや、新しい一面が垣間見れるのでやっぱり大切だし、必要だなーとしみじみ。
ちなみにこの日行ってみたけど、休業日だったこのお店。
コオロギラーメンが食べられる
ANTCICADA（アントシカダ）
2種類のコオロギで出汁を取ったラーメンだそう。
最初はゲテモノ系のお店かな？と思った
気持ちが良いミーティング@採用担当72日目
1月26日（火）のこと。
気持ちが良いMTGが出来ると、
仕事のモチベーションか全体的に上がる。
そもそも、「気持ちの良いMTG」とは何か？
・全員が活発に意見を出す
・目的や本質がブレないので建設的
・自分とは異なる意見も受け止める
・異なる意見が生れた背景を理解する
・モノやコトで議論ができる
これらが出来ると、
MTGで生まれるものも多く、みんなのモチベーションが底上げされる。
ま
オンラインインタビュー初挑戦＠採用担当71日目
今日はお客様であるアパレル会社「永島服飾株式会社」様にインタビューをさせていただきました。
永島服飾株式会社様は1947年創業のネクタイメーカー。
今までは百貨店に卸していたのですが、コロナ禍においてネットショップをプレスマンと共にスタートし、SNSマーケや売上で成功を納めているお客様です。
実は今回のインタビューは、オンラインでのインタビュー！
社内メンバーへのオンラインインタビューは行な
余白の日@採用担当69日目
1月21日（木）のこと今日は余白の日。
久しぶりにMTGもなく、締め切りに追われることもなく、
これからの22卒採用や、育成、就活市場について調査したり、しっかり考えることができました。
また、最近の自分を振り返り
自分の役割がちゃんと果たせているのか、問いかけました。
私は今「採用・PRチーム」として、社長と連携しながら社内外に発信を行なっています。
でも、まだまだPRは全然出来ていない
もっと知ってもらわなきゃ@採用担当66日目
1月18日（月）の記録・BCPについて
・社内報作成
・MTG参加
今日参加したMTGに対して、少し違和感がありました。
それは、誰が悪いでもなく、
参加するにあたり聞いていたもしくは自分で想像した立ち位置と、
その場での立ち位置が大きく異なっていたから。
というか、その場で目的とすることが、参加者全員共通認識を持っていないような、ふわふわしたようにも感じました。
私は、せっかく皆の時間を
決め切る@採用担当65日目
1月15日（金）の記録今日はガッツリ社長と採用・PRについてMTG。
今年の社長を私のテーマは「決め切る！」
不確実なものは、確実な状態で一旦行動する。
ということで、採用に向けて色々と話して決定しました。
2020年は着実に仲間が増えた年であったので、
その縁やノウハウを生かして、2021年は輪をもっと広げていく！
早くみんなにリリースしたい！
その前に練って練って練りまくっておきます！