幅広い年齢の方と働けるスキル

ベンチャー界隈に目を向けていると、「30を超えたらおじさん」と言われることも多い。

生涯で働く期間が増えるということは、さらに幅広い世代が協調して働くということ。年の差から来る摩擦や緊張を解いて、世代間で協力を構築する能力が重要。しかし、それはガールズバーとかキャバクラでうける話ができるとかではない。あれは踊らされているだけ。向こうが合わせてくれているだけ。

— 曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 (@toshimitsu_sowa) May 5, 2024

こちらのポストのように、

・働く期間が増える（65歳までが当たり前になり、70歳まで働く人も増えている）

・高齢化

を考えると、多様性というのはジェンダーや外国籍の方、障がいがある方がテーマにあがりがちだか、

10代から70代、もっと上の世代の方とどのように協業できるか、という点がすごくインパクトがある領域だと思う。

20歳違うと生活スタイル、思考パターンが大きく異なり、基本的には共感しづらいと思う。
仕事の進め方として、お互いが対応できるルールの設定がスムーズに進めるこつではないか。

当社にも70代の社員がいるが、能力・意欲が高くとても尊敬できる方で日々感謝している。

人材業界の端くれとして、多様な世代との協業についても取り組んでいきたい。