２３年１２月ふりかえり～採用担当者～

皆様、明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

記事を出すまでとても時間が掛かってしまいました。
年末年始は本社の移転対応や新年会の準備・運営、プライベートでも引っ越しがありまして、執筆が遅れてしまい、大変お待たせいたしました🙇‍♂️

さて、昨年６月から開始した本noteの運用ですが、何とか半年間続けることが出来ました。皆様からのスキやコメントのお陰です（こちらにもたくさんのスキをください笑）

自分にとっては仕事の振り返りのつもりで執筆していましたが、リクルーターを目指す方にとって業務内容をイメージできるnoteにしたいという思いもありました。

それでは、１２月を振り返ります！

１２月の活動

今月も引き続き、採用活動を実施しました。
求職者へスカウトの送信、会社説明会の実施、面接、打ち合わせ、社員インタビュー、社員面談、年末面談、新年会の準備、商談の同席が主な活動内容でした。

今月は採用活動以外に、セールスチームの商談に同席させてもらいました。普段は営業される側なので、営業される側の視点でセールスのトークを観察しました。

採用活動にも還元できるポイントを見つけましたので共有します。
営業される側（採用活動で言うと、求職者側）の視点です。
・会社情報を一方的に説明されても飽きる
・自分のことを聞き出してほしい
・双方向のコミュニケーションを取りたい
・多角的な情報が知りたい
・セールス担当（リクルーター）の明るい雰囲気が大事

リクルーターって半分営業みたいなものだと思っているので、相手の立場で物事を考えたいところです。
（自分もまだまだ出来ていない点が多いです😅）

次月に向けて

読書を再開します！