２３年７月ふりかえり～採用担当者～

下半期ひとつき目が終了しました。新卒面接にて、学生から夏休みなので授業はありません。と言われて、驚愕したことを覚えてます。
７月は夏休みなんですね、社会人になってから夏休みの存在を忘れました。

と言いつつ、８月２１日から２５日まで休み取ります！！！
大人になると自由に休めるようになるんです！（ホント？）

とまあ、つぶやきはさておき、７月の活動を振り返りたいと思います。

７月の活動

今月も引き続き、採用活動を実施しました。
求職者へスカウトの送信、会社説明会の実施、面接、打ち合わせ、採用キャンペーン（下記、キャンペーン）の開始直前準備、広告の数値分析、企業PRの準備が主な活動内容でした。

今月からキャンペーンがスタートしたので、広告の効果測定から要因の分析、改善活動がメイン業務でした。広告の運用が初めてだったので、すべてイチから手探りで行いました。GAの使い方は押さえたほうがいいです！！

このあたりからマーケティングの知識が必要だなと思い、書籍を購入しました。

「マーケティング戦略」は、教科書みたいに、「マーケティングとは」という所から学ぶことができるので、これからマーケティングを勉強してみようと考えている方には、一歩目としてちょうどいいと思います。

採用担当者には、「ザ・モデル」を読んでほしいです。営業向けの書籍ですが、採用にも活かせると話題になりました。

書籍の話はこの辺にして、ちゃんと活動を振り返ると、応募者の獲得にベットした月でもあります。社内で採用のニーズが高まりつつある中で、なかなか応募が増えないというジレンマがあります。

そのジレンマを解消するために、取り組んだことは、情報の発信です。

企業noteを本格運用することに決めて、記事をひとつ作成しました。翌月以降は、ひと月に１～２記事を投稿できる見込みです。
技術チームでもQiitaの投稿がスタートして、毎回人気ランキングにランクインしてました。エンジニアは技術に関する記事を読みたいと思うので、技術チームが情報発信してくれると、とても助かりますね。

次月に向けて

下半期の目標に向けて、やることを整理できたらと思います。
また、活動内容だけでなく、採用ノウハウも共有できるように頑張ります！

おわり