「シニア・インターン」横浜のIT企業が導入　昭和、平成の技術者貴重　生き生き働く姿　若い世代の励ましに

「シニア・インターン」横浜のIT企業が導入　昭和、平成の技術者貴重　生き生き働く姿　若い世代の励ましに

元NTT基礎研究所AI研究者&サッカー理論に基づくAI（旧IT）人材育成法提案者
岡田康義です。いつもご愛読ありがとうございます。

「シニア・インターン」良い制度ですね。
正直、履歴書だけではわからないことが多い。転職者も働いて見ないとわからない。
シニア人材もインターン経由ならば、ミスマッチも少ないと思います。あなたのお考えを教えてください。

記事要旨）
- 横浜のIT企業が「シニア・インターン」制度を導入
- 昭和、平成の技術者が活躍し、若い世代を励ます
- インターンシップ対象が50～60代の転職希望者に拡大
- インターン制度の説明会で参加者が積極的に質問
- 経験豊富なシニアが新しい環境に適応しやすくする狙い
- システムアイ社の取り組みとシニアの意欲を紹介
- 働く65歳以上の数が増加
- シニアのインターン制度がシニアの活躍の可能性を広げる
- 坂本さんの事例を通じて、シニアの働く意義が示される

https://www.tokyo-np.co.jp/article/324766

p.s
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2023.3.１日
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