ボーナスとインセンティブ、何が違う？

企業や組織における報酬制度には、ボーナスとインセンティブという2つの要素がありますが、どう違うのでしょうか？

まず、ボーナスは、通常年末や業績評価の際に支給される追加の報酬のことを指します。従業員の給与の一部として支払われることが一般的であり、過去の業績や労働に対する褒賞として支給されることが多いです。ボーナスの支給額は企業の業績や個人の業績によって変動する場合があります。

一方、インセンティブは、従業員のモチベーションを高め、目標達成や成果を促すための報酬のことを指します。具体的には、目標達成時の特別な報酬や評価によって支給される報酬などが該当します。インセンティブは、目標達成に向けた刺激として与えられ、従業員のモチベーション向上に寄与します。

ボーナスは企業の業績や従業員の過去の労働に基づいて支給される一方、インセンティブは将来の目標達成や成果に対して与えられる報酬です。どちらも従業員のモチベーションや労働意欲を向上させるための重要な要素であり、適切に設計された報酬制度は従業員のパフォーマンス向上や企業の業績向上につながります。

企業がボーナスとインセンティブを適切に活用し、従業員のモチベーションや働きがいを高めていくことが、持続可能な成長につながると言えるでしょう。