『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』(伊賀泰代)
伊賀泰代氏の著書『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』は、従来の採用基準を再考し、企業が真に必要とする人材の特性に焦点を当てています。伊賀氏はマッキンゼーで12年間採用マネジャーを務めた経験を基に、単なる知的能力や論理的思考力を超えた人材育成の重要性を説いています。
この本では、伊賀氏が「地頭のよさ」や「論理的思考力」だけではなく、柔軟性、成長可能性、対人スキルなど、企業がグローバルな競争に対応するために本質的に必要とする資質について詳細に解説しています。特に、マッキンゼーでの採用経験を生かし、実際のビジネスシーンで役立つ思考法や、問題解決へのアプローチを紹介しており、これが企業の採用戦略や人材育成にどのように活かされるかを実例を交えて説明しています。
読者としては、企業の人事担当者や経営者、さらにはキャリアアップを目指すビジネスパーソンにとって有益な洞察が得られるでしょう。また、採用基準を見直したい企業や、新たな人材育成方法を模索している組織にとっても参考になる内容です。伊賀氏の豊富な経験と専門知識に基づいたアドバイスは、今日の日本企業が直面する多くの課題に対する新しい視点を提供します。
興味がある方は、この本を通じて、伊賀泰代氏の人材に対する深い洞察と経験に触れることができるでしょう。各種オンライン書店や電子書籍プラットフォームで入手可能です。
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