多くの「気づかい」の本には書かれていない気遣いのポイントとは？【1】

こんばんは。
中野祐治です。

今回読んだ本の紹介です♪

気づかいの壁
川原礼子 著

●はじめに

あなたの「社会人一年目」のことを思い出してみましょう。

会社が用意したマナー研修を受けたり、上司から指導されたりしたことでしょう。

その職場にも慣れ、自分の仕事をこなせるようになっていき、一人前になった頃にある瞬間が訪れます。

それは、
「あなたに、誰も何も言わなくなる」
という現実です。

もちろん、中堅社員として立派になったからという側面もあります。

しかし、そこから先、「チームや職場のことを考えられるかどうか」「後輩や部下の面倒を見られるかどうか」は人によって差が出てくるのです。

自分で気づかないといけなくなるのです。

●人がストレスを感じる瞬間をおさえておく

あなたはどんなときにストレスを感じるでしょうか。
「メールが溜まっているとき」
「仕事を頼むとき、断られないかと不安」
などたくさんあると思います。

そのストレスが減ったとき、嬉しかったり安心感が芽生えることでしょう。

人がストレスを感じる代表的なものは、

①何かを決めないといけない時のストレス
②急に何かを振られるときのストレス
③正論を押し付けられるときのストレス
④自分のスペースに踏み込まれるときのストレス
⑤孤独を感じるときのストレス

の５つです。

これらのストレスを減らす気遣いを、自身の仕事に取り入れてみましょう。

●見返りを求めるクセを取り除く

気遣いの壁を越えるには、「自分の心の壁」を越えること。そのために必要なマインドセットがあります。

それは、
「人が見ていなくてもやる」
ということです。

世の中、「人が見ていないと意味がない」という考えが蔓延しています。

しかしいざというときに壁を越えるには、それだと不十分です。

日頃誰も見ていなくても
「自分がされて嬉しかったことをやる」ということをクセづけるようにし、コスパ重視の考え方から抜け出さないといけません。

・席を立つとき、デスクにイスを戻している
・シュレッダーが満杯なら、袋を交換する

というように。
いずれもあなたの意思だけでできることです。

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後半に続きます。

下記に本著のリンクを貼っておきますヽ(・∀・)

気づかいの壁 ーー 「気がつくだけの人」を「気が利く人」に変える、たった1つの考え方