社労士に向いてる？向いてない？ただ前進するだけ

つい先日、社労士の合格発表がありました。合格率6.6%、合格者2525人。おめでとうございます。

最近は合格証をインスタにあげたりするんですね。iモードを使って過去問を解いた私の時代とは、大違いです。

そんな社会保険労務士

はっきり言って社会的な認知度は低いです。

労基署とかハローワークとか年金事務所じゃない役所に問い合わせると、「えーと、保険関係の方ですか？」など言われてガクッとしたり

人事界隈の目ぼしい資格って、社会保険労務士かキャリアコンサルタントくらいだから、結構有資格者は多いけれど、それは名刺に1行載せるための場合も多く。

割とコツコツと定型的な業務が性に合っている人も多いこの業界。しかし、社保雇用の手続き業務等はは簡略化傾向で。

給与計算は需要はありますが、定期的コツコツ事務仕事で向き不向きもある。

じゃあ、いま働き方改革の波で需要が増している、いわゆる三号業務の人事コンサルが安定しているかといえば、それこそ、資格なんてなくてもできる個性と人脈と実力の世界。

加えて地方と都市部の格差も顕著だったり

コネも金も実力もないんだから

社労士って稼げないんじゃない？

そう思いますよね。

いや、私もそう思っていました。だから、新卒仕事がらみで平成13年（18年前！！）に取得していた社労士資格を、長らく放置していましたもん。

つまり、18年前も今、多分多くの合格者の方と同じく「社労士って稼げない」と思っていたわけです。

そんな停滞ムードを察知してか？業界歴25年でセミナー引っ張りだこの名南経営　大津章敬先生が、名古屋で社労士×営業　という観点でセミナーを開催してくださいました。

柔らかく明るく楽しい語り口ではありましたが、私はガツンとやられました。

集約すると

ごちゃごちゃ言い訳する前にやることやってるの！？

ていうことです。

確かに逆風はあるけど、たとえばリーマンショック後みたいに、「人材育成？んなことよりリストラ」「非正規と正規の待遇差なんて、当たり前でしょ」「社労士に頼めば社保安くなるんでしょ」といった理不尽な時代じゃない。

工夫と粘りと根性でアウトプットを続ければ、道は開ける

という社会風土は醸成されていると

それを肉付けするにあまりある、参加社労士の先達の皆様の説得力！

名古屋よりさらに商圏が小さい都市部でも、しっかりお客様を増やしていたり、大企業にコミットしたり

ママで時間制約あっても前職の特性を活かして、売上げを倍々にしていたり

情熱と信念で特定分野を極めていたり

親から引き継いだ基盤をさらに強固にしていたり（昔の方が単価高い場合も多分にあるのに）

親から引き継いでいなくても20年もしっかり事務所を経営されていたり

ひるがえって自分、最近やばいなって、ガツンとやられました。

お客様のニーズを丁寧に拾えていないかも
押しつけがましいかも
苦手を言い訳にしたりしてるかも
アウトプット怠っているかも
外に目を向けていないかも
これからの戦略がぬるいかも

言われたことを反芻し、泥臭く歩いて行きたいと思います。

#社労士
#社会保険労務士