リモートワーク（ビジネス）記事まとめ

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戦略についてPdM・エンジニア・デザイナーで話しました｜プロダクト戦略オープンドア

リモートワークで関係性をつくることは難しい、という話をよく聞きます。アフターコロナでリモートワークから出社に切り替える会社も増えてきました。こんにちは。Chatworkのプロダクトマネージャーの田中です。弊社のプロダクト開発組織は基本的に全員リモートワークです。今のところ出社義務はありません。住んでいる場所もバラバラで、わたしが所属するプロダクトマネジメント部では、山形、愛媛、熊本などにメンバーがいます。オフラインで集まることが当たり前ではない状態で、プロダクトマネー

シナジーマーケティング小川さん〜リモートワークにおけるスタンスアピールの重要性〜

ワヴデザインでは月に1〜2回、月曜の朝に外部からゲストを招いて、社内勉強会を実施しています。今回は6/12にご登壇いただいた、シナジーマーケティング株式会社小川さんの社内勉強会レポートをお届けします。登壇を依頼した経緯弊社の岩永の元同僚で、クライアント案件のコピーライティングでもお世話になっている小川さん。小川さんが執筆されているnoteの下記の記事に共感した代表の松本が、ぜひともご登壇いただきたいとオファーし、ご快諾いただきました。情報発信の重要性社内勉強会では小

【導入事例】従来の訪問サポートを遠隔にシフトで大幅効率化（リコージャパン埼玉支社様）

本日は、遠隔サポートツール「RemoteCall」でお客様サポート業務の大幅効率化📈を果たした実際の事例を紹介したいと思います👀企業のデジタル化を手厚く支援しているリコージャパン埼玉支社さまの導入事例です🥳 リコー様では、ソリューション営業部門の業務として、PC導入・運用支援やネットワーク環境の構築といった主にサポートサービスの訪問活動に取り組んでおられました。実際に導入支援をしたPCやネットワーク環境にトラブルがあった際、電話や訪問でのサポートを地道に行ってきたものの、効

デジタルオフィス化が働き方をアップデートする

コロナ禍明けで一気にオフィスワークに戻って来ている。と言われています。確かに早朝の都内の電車とか、殺人的なラッシュが戻って来てますよね。今回はオフィスワークへ回帰する中でも必要なデジタルオフィス化について書きます。オフィスワーク＝アナログワーク　「オフィスワーク」、つまりはオフィスで働く「働き方」ですが、例えばコミュニケーションにしろ、業務処理にしろ、基本はアナログで作業します。　例えば、打合せは会議室でコミュニケーションします。資料共有も行いますが、プロジェクタ

リモートワークで運動不足？歩行距離18%減少が明らかに

写真：アフロはじめにこんにちは、皆さん！データアナリストの井上です。最近、皆さんはどれくらい運動してますか？歩いていますか？私自身、ヤフーに転職して以来、ずっと家から働いています。そう、私、完全リモートワーカーなんです。ヤフーはどこでもオフィス（通称どオフ）を採用しており、リモートワークが当たり前に出来るの環境になっています。このおかげで、通勤時間がゼロになり、平日でも自分と家族に時間を費やせるようになりました。そんな中、私が最近気になっているのが普段の"歩

リモートワークの光と影 2020革命

2019年12月、コロナ新型コロナウイルスが世界で初めて発見され、アメリカや日本でも発症者が発見されたのは翌月2020年1月の事でした。世界中でコロナ感染症が猛威を振るって以来、我々の働き方は急速に変化を遂げてきました。今回は2020年に起こった働き方の変化や世界中でのトレンドにスポットを当ててご紹介していきたいと思います。ビデオ会議の急増まずはリモートワークにおけるビデオ会議とミーティング時間の増加について興味深いデータをご紹介します。 2020年3月16

リモートワークが当たり前になる1歩？「3歳まで在宅勤務を努力義務」のニュースについて広報で話してみた。

こんにちは。2014年からフルリモート経営をしている株式会社キャスターのPRチーム（広報）モリ＆ツボイです。今回は、最近話題となっていた「子どもが3歳まで在宅勤務が企業の努力義務に」というニュースについて広報で雑談した様子をお届けします！保育所に入れることが前提であれば、進展と捉えられるのでは？モリ：ツボイさん、最近、気になったニュースありますか？ツボイ：少し前に、「子どもが3歳になるまで、在宅勤務できることを企業の努力義務に」というニュースが出て、賛否含めて話題

テレワークゆり物語 (157)少子化対策「こども未来戦略方針」案におけるテレワーク

6月1日、こども未来戦略会議(第5回)が開催された。ここで提示された「こども未来戦略方針」案は、いわゆる『異次元の少子化対策』として、今月末に閣議決定されるであろう、重要な素案である。メディアの報道では、予算をどう確保するか、また「児童手当の拡充」や「出産の負担軽減」「育休の給付金」など、金銭的支援が中心となっている。これらはもちろん最重要であるが、世間の議論の通り、予算の継続的な確保という大きな課題を伴う。それと並行して実施すべきは、「男女ともに、子育て中でも働

リモートワーク（ビジネス） 記事まとめ

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