「変わらないといけない」のではなくて。

「変わらないといけない」でも、「変えなければいけない」のでもない。「変わるやりかたを選び、変えるやりかたを選ぶ」。さらにいえば、「変えない」ことも、選び、それは守る。人にも組織にも当てはまることだと思っています。

「変わらなければいけないことはわかっていますが、変えられません」

多くの人々の苦悩です。変わろう、変えようと叫ばれ、現状の打破、問題・課題の解決、新たな境地へー、と叫ばれる昨今、焦燥