組織があなたを守れない時代

【同じことが長く続いた時代は終わりつつある】
同じことが長い時間続いた「平和な時代」には、個人の能力とは関係なく、組織が物事を動かせばなんとかなった。その時代が、ついこの前まで長かったんですね。しかし、そういう時代は終わりました、ってことだから、どんな業界のどんな組織でも、変わる世の中に対応できる能力者に頼らざるを得なくなるんだな。

【変わる時代には新しい組織が必要】
しかし、平和な時代を長く、その組織の中で生きた人間の多くは意識して能力を高める必要を感じないですよね。時代や環境が変わっても、組織で守られていると思っているからね。それに、多くの人は環境が激変しても、あるいは激変する予兆があっても、それは気がつかないか、気がつかない振りをするんだな。

【リーダーは組織に危機感を与えて生き延びよう】
こういう状況は、組織を意識して経営者が激変しないと、多くの人は身近にそれを感じないもんなんだよな。リーダーは時代に合わせて組織の激変を作り、必要であれば社員全員の入れ換えも辞さないくらいの勇気がなければ、これから生き残れないんじゃないかね？。つまり、リーダーの問題、だね。旧態依然で衰退の道をひた走る組織を率いるリーダーの問題だね。

「君子豹変す」は、戦国時代だよな。いま、そうなんだよ。