のぶ/キャリアから得たものをアウトプットして若手ビジネスパーソンや学生さんに貢献したい
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【新任マネージャー向け】”ボール離れの良さ”がチームの総合力を決める
今年のGWは完全に仕事が抜けきらない、すっきりしない休暇になった。とは言え娘に会えることはうれしく充電期間としてはありがたかった。写真は毎晩のジョギングで通りかかるお城🏰綺麗なので撮影してアップしてみました。記事と関係なくてすいません😓
さて、本題に入ろう。連休前、前職の部下の昇進祝いのため飲んでいた。「チームとして仕事をうまく回せない」というのだ。新任マネージャーはプレイヤーとして優秀なケ
【新任マネージャー向け】私が考えるコンフリクトを起こしたくないマネージャーのコミュニケーション術
先日、後輩の1人から相談があった。ピープルマネージャーに昇格して間もないらしく、メンバーに指導をしたくても「嫌われたくない」「摩擦を起こしたくない」などの気持ちが働き、伝えたいことを言えないというのだ。実際、私もふくめて新任マネージャーを中心にこういった経験をしている人は多いと思う。
しかしながら、コンフリクトを起こさずに適切に指導をする方法はあるのだ。
一方、根本的に、適切に指導できるかどう
【若手ビジネスパーソン向け】こいつはできる!1on1で評価を上げる意外なコツとは?
帰国後、記事を読んでくれた後輩から共感できるとメッセージをもらった。嬉しいものだ。その際「できる後輩の1on1」というテーマでリクエストをもらったので書いてみたいと思う。
海外出張の密かな楽しみ!?|のぶ/キャリアから得たものをアウトプットして若手ビジネスパーソンや学生さんに貢献したい (note.com)
結論、できる部下の1on1は「時間の経過を感じさせない」もしくは「時間があっという間に
【若手ビジネスパーソン向け】数字の達成が思わしくないときこそストーリーで攻略する
私は社会に出て約20年、コマーシャル畑を歩んできている。よって、常に”予算達成”という目標を追い、追われている状況である。売上というものには”運がつきもの”であり、常に目標を達成することは不可能なのである。
数字が達成できず、状況説明を求められたときに、どのようにストーリーを構築すべきなのだろうか?MRのみなさんもそういった場面に出くわすのではないだろうか。私は今でもシニアマネジメントへの説明責
海外出張の密かな楽しみ!?
心身ともにハードな海外出から帰国して2日が経過した。まだ、時差ボケが残っており、今日もフルスピードで突っ走るレベルには戻っていない。
先日、記事を読んでくれた同僚から、もっと砕けた内容があってもいいんじゃないかとアドバイスをもらったので、トライしてみようと思う。
海外出張に行く際、「羨ましい」と言われ、「旅行みたいなものだ」と本当に思っている人もいるのだが、実際はかなり違う。1週間程度の短期の
【文章力の高いnoterを厳選】に選出いただきました
自分の書いた記事が選ばれるって嬉しいですね。これからも書くことにも力を注いでいきます。
文章力の高いnoterを厳選してみた|高卒フリーランスエンジニア | ノエル|note
モチベーションと問題を切り分けることの効用|のぶ/キャリアから得たものをアウトプットして若手ビジネスパーソンや学生さんに貢献したい (note.com)
【若手ビジネスパーソン向け】希望通りのキャリアを歩むために私が実践してきたこと
希望通りのキャリアを歩みたい、と誰しもが切望しているのではないでしょうか?もちろん、願いが叶えば良いのですが、こういった相談を受けることが多いため、現実問題としては容易ではないでしょう。
私は社会に出て約20年「3度の転職、5度の異動」を経験している。自慢ではないが、1度を除き、思い描いた通りのキャリアを歩むことができている。もちろん、運に恵まれたということは自分でも理解しているが、「どうすれば