100日後に人生を変える副業サラリーマン

副業をはじめてからウジウジして 全然成果があがらない ポンコツサラリーマン😣 人生を変…

100日後に人生を変える副業サラリーマン

副業をはじめてからウジウジして 全然成果があがらない ポンコツサラリーマン😣 人生を変えるために、100日投稿します‼️ 感じたこと、勉強したことを皆さんと共有してきますので、応援📣お願いします‼️ 100日経過したら名前を変えようと思います！
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１００日目　人生は変わったのか？【カンパ歓迎】

どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 ついに100日を迎えました！ 読んでくださった方、 フォローいただいた方、 コメントくださった方など 皆さんから応援いただいて この日を迎えることができました。 本当にありがとうございます。 1日目はどんな気持ちでスタートを 迎えたかを振り返ってみました。 1日目スタートは、2024年1月1日。 今年こそ自分を変えたい、 そんな思いから自分が何が足りていないか 考えてみました。 しかし

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割引あり
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    • １３５日目　「不安な気持ち」の「思うつぼ」にはまるな！

      どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 昨日は普段の疲れがたまりすぎて ダウンしてしまい、連続投稿が 途切れてしましました。 残念ながら、連続投稿はやり直しします。 ということで、少しばかり気落ちしましたが これはきっと、 「これまでのやり方とは違う やり方にしなさい」 というサインなのかもしれません。 今後、少しずつやり方を変えて 改善していこうと思いますので、 楽しみにしていてください。 さて、気を取り直して、、 皆さん

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      • １３４日目　実は、あなたの「過去」は変えられる？

        どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 過去のつらい思い出を引きずることは ありませんか？ 僕も過去にはつらい思い出も たくさんあります。 20代のころ、結婚して半年で単身赴任をすることになったこと、 その後、仕事が激務で体調を壊したこと、 30代後半で転職してから、周りの人間関係に悩んだこと ・・・などなどそのころのことを思い出すと 涙が出そうになります。 ただ、僕はそのことを引きずってはいません。 当時は、環境のせい、誰

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        • １３３日目　「嫌われたくない」の恐怖感に打ち勝つには？

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 あなたは嫌われたいと思いますか？ ・・・この問いに、「はい」と 答える人はまずいないと思います。 当然だと思います。 僕もそうです。 ですが、嫌われることを 恐れすぎて自分の意見を まげて相手に合わせすぎるのは 知らず知らずのうちにストレスを ためてしまうことになります。 例えば、会社の付き合いで 飲み会に内心いやいや参加したり、 本来、自分の仕事でないことを 引き受けてしまったり、、、

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          １３２日目　「不機嫌」を振りまき続けるのは幼稚

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 耳が痛いタイトルですね・・。 さて、 皆さんの周りにいつも不機嫌な人は いませんか？ または、あなた自身が不機嫌になっていません でしょうか？ ・・・はい、昨日の僕のことでもあります。 昨日は娘と喧嘩をして、不機嫌になりました。 不機嫌な気は伝染します。 誰かが不機嫌だと、周りの人も 気持ちがあまりよくないですね。 不機嫌な人には人も近寄らなくなりますので 仕事も学業もうまくいきま

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          １３１日目　マイナスの感情を感じることはよくないことか？

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 今日は、中２の娘と喧嘩をしてしまいました。 娘のちらかした状況を見かねて声掛けを したのですが、一向に対応しない様子を 見て、腹を立ててしまい、感情的に 言葉をぶつけてしまったのが原因でした。 この点は、本当に反省です。 「怒り」を表現することは、 相手をコントロールする ためのツールでしかありません。 ただ、「怒り」の感情を持つこと自体は 人間として当然でもあります。 問題は、 「怒

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          １３０日目　「数字が全てではない世界」にたどり着くためには？【カンパ歓迎（全文無料）】

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 119日目から「数値化」について 学んだことをアウトプットしてきました。 では、成長するためには、 数字がすべてなのでしょうか？ 数字はあくまでツールでしかない、 と僕は考えています。 （お金も同様です。） ロールプレイングゲームでは 腕力・魔力・体力などの ステータスがレベルアップにより 数字で客観的に成長を判断できますが 現実世界では そのようなステータスの数字は 存在しません。 だ

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          １２９日目　正しく「数字」と付き合うためにはどうすればよいか？

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 本業での仕事は経理をしています。 経理の仕事は、簡単に言うと、 「数字を整理すること」 です。 そのため、数字（金額や納期など）について その根拠を徹底的に確認することが 大きなミッションです。 そのため、仕事の姿勢に求められるのは 「ルールの遵守」です。 正直、地味な仕事だと思います。 会社によって文化も違うのかもしれませんが 社内の数字、というのは おおよそ、曖昧なのです。 例え

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          １２８日目　人生の中の「変数」の見つけ方とは？

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 前回は人生の中の「変数」について お話してみました。 少し内容がわかりにくかったと コメントもいただきました。 僕のお伝えの仕方に問題がある、 というのがわかりました。 大変勉強になりました。 今回も引き続き、「変数」について もう少しわかりやすい、お伝えの仕方が ないか考えてみました。 僕やあなたの「得たい結果」 というものはいくつか行動する中で 最善の行動をすることで得られると 思い

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          １２７日目　なぜ、人生の中の「変数」に着目するべきなのか？

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 学校の数学で、 「ｙ ＝ Ａｘ ＋ Ｂ」 といったような一次方程式を学んだことを 覚えていますでしょうか。 この場合、「ｘ」が変数と呼ばれ、 また、「Ａ」や「Ｂ」は定数と呼ばれました。 この一次方程式は、 変数「ｘ」が大きくなるにつれ 結果「ｙ」が加速度的に 大きくなります。 さて、なぜ突然このような話をしたか、というと、、、 今、僕やあなたが成長、という 一次方程式の結果を得ようとした

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          １２６日目　なぜ「知識習得」だけでは成長できていないのか？

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 ノウハウ本やセミナーなどで 自分の知識を高めて成長したい、 と思う人はたくさんいると思います。 その行動はとても素晴らしいと 思いますし、僕自身もそうだと ずっと思ってきました。 しかし、ここに日本の教育の落とし穴とも いうべき「正解探し」による弊害がある、 とここ最近思うようになりました。 僕自身、副業を始めるにあたって 色々な本を読んだり、セミナーを 受講しました。 そこで得た知識を

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          １２５日目　なぜ「平均」という言葉は信用できないのか？

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 前回は、 「％」であらわされる数字では 「行動量」が読み取れない、 というお話をしました。 もう１つ注意すべき数字があります。 それは、「平均」です。 例えば、 Ａさんの売上：1,000万円 Ｂさんの売上：600万円 Ｃさんの売上：200万円 という部署の売上の平均は600万円となります。 この場合、Ｂさんはちょうど平均の 売上を出しているわけです。 この場合、Ｂさんは平均の 売上を出

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          １２４日目　「％」のワナを見抜け！

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 数値化、数字で評価することの重要性を 前回まででお話したと思います。 ですが、数字での評価でひとつ 気を付けないといけないことがあります。 それは、 割合、パーセンテージ（％）で 数字を評価する場合です。 例えば、 「成約率８０％のAさん」 「成約率６０％のBさん」 の2人がいたとします。 この二人は、どちらが高い評価をされる べきでしょうか？ 当然、Aさんが評価されるべき、 と思った

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          １２３日目　あなたの行動に深い意味なんてない！

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 強烈なタイトルですみません。 でも、最後まで読むと意味が 分かると思いますので 読み進めてみてください。 さて、前回、行動が止まる理由を説明しました。 もう一つ、止まる理由があるのですが、 それは、やる前から 「行動の意味を求めすぎる」 ということです。 僕は、このnoteを100日更新する、という 目標を立てて、行動し始めたときに 「100日更新する意味は何だろう？」 自問自答することが

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          １２２日目　あなたが行動できない理由３選

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 「PDCAサイクル」をご存じでしょうか？ 企業に勤めている方などは よく耳にする言葉かもしれません。 Ｐ：ＰＬＡＮ（計画） Ｄ：ＤＯ（実行） Ｃ：ＣＨＥＣＫ（チェック、評価） Ａ：ＡＣＴＩＯＮ（改善） の頭文字をとって ＰＤＣＡサイクルと呼びます。 今日はこの中で Ｄ：ＤＯ（実行） について、深堀してみたいと思います。 まず、なぜこの「Ｄ：ＤＯ（実行）」を 深堀したいと思ったのか、です

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          １２１日目　「定量的な言葉」を使って信頼を勝ち取れ！

          どうもこんにちわ！こんばんわ！ 100日後に人生を変える副業サラリーマンです。 新人として会社に入ってから 3年くらいたったころでしょうか。 当時勤めていた会社では 新しい人事制度が導入されました。 それは、 期のはじめ（上期、下期の２期）に 上司と目標をたて、期が終了したときに その目標をどれだけ達成したか、 という人事評価制度でした。 今では、多くの企業が導入していると 思っています。 この目標を立てるときに、 上司から 「目標は定量的に書きなさい」 とよく言われ

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          １２１日目　「定量的な言葉」を使って信頼を勝ち取れ！

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