繊細さと優秀さ

〜繊細であることは優秀さにつながる〜

こんにちは！Next Message今川です！
普段は中小企業様向けに人材育成（メンタル側）の支援をさせていただいております。

今日は”繊細な人は優秀な可能性が高い”ということをお伝えします。

最近よく
「繊細さん」という言葉をよく見ますが
少しメンタルが弱い人、として広まっているなあと感じます。
（もちろん発信する媒体にもよりますが）

でも組織支援をさせていただいていて
”繊細さ”は幹部や管理職の方々にとって
とてつもなく大きな能力だなと感じます。

なぜなら

とにかくよく”気づける”から。

• 何となくメンバーの顔色が悪そう。

• あれ？取引先に送る文章ってこれでいいんだっけ？

• あ、社長、イライラしてるな。。。etc。。。

気づくものは様々ですが
「気づけること」が幹部・管理職には求められます。

だって

気づけないと、対処も解決もできないですから。

そしてその繊細さを活かすためにも、
もう一つ重要なのは

「解釈」なのか「事実」なのかを分けてインプットすること。

勝手な解釈として、
「多分〇〇だろうな」
「〇〇って思っていると思う」
ここが肥大化してしまうと、違う方向に進んでしまいます！

ナントモッタイナイ！！！😱

「自分の解釈だ」と気づいたら
まずは事実をしっかり見つめましょう！

適切なインプットを。

そして、忘れてはならないのが
気づいたことを
「解決するよう動く」のが、幹部・管理職ですよ！！！

幹部・管理職が動かなければ
会社の成長は見込めませんからねえ〜！
そして、それを受け止められるかは
経営者の「器」です。

器の広がりは、自己理解から。
経営者の皆さん。自己理解、できてますか・・・？

自分の特性は、良い方向に伸ばしていきましょうっ！

今回もありがとうございました！✨