過剰な競争主義が生む個人への犠牲 - 組織・団体に問われる倫理性

近年、企業や団体が過度に競争を重視する風潮が強まっています。成果主義の名の下に、構成員に過剰な競争を強いる例が後を絶ちません。

この背景には、短期的な業績やランキングを重視するあまり、個人の健康や尊厳を軽視する危険性があります。以下の3点が主な問題点です。

1. 心身の健康被害 過度な競争は、構成員に過剰なストレスとプレッシャーを与え、メンタルヘルスや体調を損なう恐れがあります。長時間労働や休暇減少など、ワークライフバランスの崩壊も懸念されます。

2. 横並び意識の蔓延 レーティングやランク付けに重きを置くと、個人の多様性や創造性が軽視される可能性があります。お互いを横並び視するがゆえに、多様な価値観が受け入れられなくなります。

3. 人間性の喪失 ビジネスにおける勝ち組・負け組という二極化された価値観に囚われると、人間性や思いやりの心が失われがちです。弱者が切り捨てられる非人道的状況につながりかねません。

成果や業績を全く重視しないわけではありませんが、個人の尊厳や健康を犠牲にしてまで競争を促す必要はありません。長期的視点に立ち、個人の多様性や創造性を尊重する組織文化の構築が重要です。そうでなければ、かえって持続的な成長を阻害しかねません。

組織運営においては、マクロ的な業績だけでなく、ミクロ的な個人の幸せやモチベーションにも十分配慮する必要があります。短期的な成果に捉われず、構成員一人ひとりの健全な成長を見据えることが、結果的に組織の発展につながるはずです。