入社オンボーディングの「内容」「課題」共有会をしませんか？

きっかけ

各社のオンボーディング興味あります

— ヤノ | ROUTE06 (@ynndino88) January 6, 2021

ROUTE06のヤノさんのツイートを見て
「あっ！！　自分も知りたいっ！！！」と思ったのがきっかけでした。
さっそくヤノさんへコンタクトをとりご相談。

「各社のオンボーディング課題・座談会」

みたいなの
オンボーディングに関わってる人事や情シスの方などで、悩みを話し合うというの
興味ありますでしょうか。

— なーねこ@情シス / ぶしねっしIT (@na2neko) January 7, 2021

一定の反響があったので、準備にとりかかる事に。
（仕事の予定等で、予定確保に時間がかかってしまい申し訳ありません）

実施について

・2/22（月）のランチ時間 12時半〜13時半
・20名以内くらいを想定
・反響があれば複数回実施
・参加、退室自由
・ゆるっと、内容や課題共有、入社オンボーディング について意見交換

（いつもお世話になってる情シスの「ゆるふわランチ会」を参考にさせて頂いてます。 https://corp-it-lunch.connpass.com/ ）＊参考1

前提

「入社オンボーディング 」のスコープとして下記を想定しています
　・入社した人が会社への定着、早期戦略化してもらうための活動

目的

・各社が実施しているオンボーディング の内容を共有しあう
・どんな背景があって、今のオンボーディング内容を実施しているのか
・現状のオンボーディング においての課題感の共有
・同じ課題に対し、会社、組織を超えて相談できる仲間をつくりたい

参加について

申し込み時に任意のアンケートを用意しますので、
ぜひご回答をお願い致します
・工夫して実施している入社オンボーディング の内容はありますか？
・入社オンボーディング で課題に感じている点はありますか？
・他社の事例について、聞いてみたい内容はありますか？

共有会への申込

こちらのページからお願い致します

【課題共有】入社オンボーディング 〜 ゆるっと共有会 (2021/02/22 12:30〜)

事前調査事項メモ

こちらは随時更新していきます。
また、「課題共有会」を実施後、内容のレポートを記載予定です。

「オンボーディングとは」

【語源】
「船や飛行機に乗っている」という意味の「on-board」から派生した言葉です。
オンボーディングとは、組織やサービスに新たに加入した人に手ほどきや支援を行い、定着を促したり慣れてもらう活動のこと。
・新人の早期の戦力化や早期離職の防止などのために戦略的に行われる施策
・各種の面談や懇談、会合、メンター制度、総合的な相談窓口の設置などが含まれる。
（e-Wordsより https://e-words.jp/w/%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0.html）

参考情報

＊参考1

情シスランチ会