2024年3月のムーブ
こんにちは、mitoma です。
春は出会いの季節ですね。ムーブにも、エンジニアの kekemoto さん、採用・バックオフィスの cojicoji さんの2名が新年度から入社します。kekemoto さんはゲーム会社でバックエンドエンジニアを、cojicoji さんは SES の会社で採用や総務をされていました。
年度替わりとともに社内に新しい風が吹き、これから一緒に働けることが楽しみです！
お二人のことは、次回のオープン社内報で詳しくご紹介したいと思います♪
2023年度の振り返り
2023年度もムーブでは様々なことがありました。
ここではいくつかのトピックをピックアップして、挙げさせていただきます。
受託開発事業の状況
2023年度は順調な滑り出しで Q1 がスタートし、その流れのまま Q2 に入りました。Q3 では長期になるはずだった案件の終了が決まり落ち込んだところを、ディレクターによるプロジェクトがカバーし、売上を伸ばすことができました。
Q4 ではそのプロジェクトが終了するなど、年度末は売上の伸びが失速しましたが、最終的な総売上見込みは前年比112％で過去最高となりました。
昨年度もありがたいことに複数のご相談やご依頼をいただき、以下などアサイン状況の変化がありました。
【国内大手ブログサービス運用、保守】
長年ご協力させていただいている案件に、2022年度に入社したムーブ最年少のバックエンドエンジニア spring さんが参加
【動画配信サービスデザインリニューアル】
コーディングだけでなく PHP のリファクタリングをおこなう案件に、フロントエンドエンジニアの nasikusa さんが参加
2名のメンバーが入社
2023年度は、新しいメンバーが2名入社してくれました。
バックエンドエンジニアの cognac さん、テクニカルディレクターの himmel さんです！
お二人ともすでに案件に入り、活躍しています。
部活動制度を発足
新たな社内制度として、部活動制度が始まりました。
社員の業務外でのコミュニケーションやリフレッシュを目的としています。
ちなみに私が所属するスイーツ部では、毎月みんなの気になるお店に行き、季節のスイーツを楽しんでいます。新メンバーも随時募集中です！
「ミライのお仕事」に掲載
5月、新しい働き方や社会貢献事業に力を入れる企業を紹介する Web メディア「ミライのお仕事」にムーブを取り上げていただきました！
「残業マイナス20時間」を実現する工夫や社風など、ムーブの価値観がたくさん紹介されているので、ぜひご覧ください。
より魅力的な企業を目指し、2024年度もいっそう精進してまいります。
マインドマップを作成
採用や広報の方向性や施策を検討する一環で、マインドマップを作成しました。
元々は求職者に向けたコンセプト検討用の資料でしたが、綺麗にまとまったので社外にも公開しました。 ムーブの強みや価値観を端的に表しているので、ご覧ください。 最終的に打ち出したコンセプトは「濃く働き、自分らしく生きる」です！
マインドマップ作成の背景については、ぜひこちらの記事もお目通しくださいませ。
移転
2023年度、最も大きなトピックはオフィス移転でした！
中断していた時期を含め、延べ3年以上物件を探していたので、やっと念願が叶いました。
新しいオフィスや移転プロジェクトをまとめた note も見ていただけると嬉しいです！
有休消化率
2023度の年次有給休暇の取得率は、90%でした✨
2022度の94％より下がりましたが、目標の消化率80％を大きく上回ったので、まずまずの結果ではないでしょうか。
取得率＝2022度の全社員の取得日数計 ÷ 全社員に付与された日数計 × 100
※取得日数計には前年度からの繰越分を消化した日数も含む
※付与された日数計に前年度からの繰越分や特別休暇は含まない
なお、ムーブでは2023度から年次有給休暇の制度を見直し、年度途中で入社した社員に対しても、入社時に一律10日の有給休暇を付与することになりました。有給支給月まで待たなくとも、気持ちに余裕を持って働ける環境となりました。
納会を開催
今年も例年通り、年度末に納会を開催しました。
フルリモートのメンバーも参加し、皆が集まる唯一のイベントです！
今回は、先述の kekemoto さんや cojicoji さんにも参加いただき、最初に自己紹介と新オフィスでの集合写真撮影をおこないました。
その後は場所を移し、こちらのお店ですき焼きやお寿司のコースを楽しみました💡
フルリモートのメンバーとの再会を喜んだり、これから入社するメンバーとの親交を深めたり、有意義な時間を過ごすことができました。
ムーブの皆さま、1年間お疲れさまでした！
いかがでしたか？
19期目のムーブも、どうぞよろしくお願いします！
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