宮崎県は女性管理職の割合が全国でも最低レベル。県知事４期目でも目標さえ設定したがらない理由が「男性職員のモチベーションが下がるから」だってよ。
宮崎県の女性管理職の割合は来月１日付けの人事異動でようやく１割に達したそうです。
宮崎県は女性管理職の割合が全国でも最低レベルとなっていますが、河野知事は２６日の会見で管理職になる年齢層では女性が圧倒的に少ないとしたうえで、この構成比を無視して女性を引き上げる考えはないと強調しました。
県の女性管理職の割合は来月１日付けの人事異動でようやく１割に達したものの、内閣府のまとめでは４７都道府県中４５位と全国最低レベルが続いています。
県は、こうした状況でもなお女性管理職の数値目標を掲げていませんが、２６日の定例会見でその理由を問われた河野知事は、管理職を目指す年齢層では男女比が９対１から８対２と女性職員が圧倒的に少なくなっていることをグラフを使って説明しました。
もとから1割以上はいるのに、4期目13年目で初めて1割を超えたのは、あなたのリーダーシップによるドライブがないからでしょ。
そのうえで「こうした実態を踏まえたうえで可能な限りの登用を行うというのが私のスタンスだ。男女比以上に女性を登用して数字を整えるのは簡単だが、その分、男性職員のモチベーションが下がることになりかねない」と述べました。
これ真面目に言ってるんですか？
今どき「女が管理職になったからやる気がしねぇ」なんてことを言うやつがいたら、そいつこそ最初からやる気がない無能職員ですし、管理職になんかしちゃだめだろ。
そんな奴らを管理職にしてやる気を出させるために数値目標も掲げないなんて馬鹿げています。
そんなことを堂々と理由に上げるから女性も「管理職になりたい」とは言い出せないんじゃないんですかね。
宮崎県庁職員ってそんなにレベルが低いんですか？
一番モチベーションが低いのは県知事あなた自身でしょ。
女性が活躍できる組織を作るにはトップのリーダーシップのもと、人事の慣行や働き方の見直しを時間をかけて進める必要があり、現在４期目の河野知事はその“採点”を受ける立場でもあります。
NHKも相当に苛立ちを隠せない論調ですよね。そりゃそうだ。
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