市場価値より希少価値を求めよう 24.4.21
僕はキャリアコンサルタントの中ではたぶん珍しく、完全オンラインの個別キャリアコンサルだけで独立しています。
メインで使っているのはココナラで、プラットフォーム内では一番実績がある状態になっている。
現在はホームページやこういったいくつかのSNSから直接お申し込みをいただくことも増えてきました。
でもその信用を積み重ねてきたのはココナラなので、とても有難いしテクノロジーの進化は素晴らしいなあと思います。
そんなココナラ内でもたくさんキャリアコンサルタントはいる。
その中でどうして実績を積めたのかと言えば、希少性があったからだと思うんです。
例えば選んでくれた理由に「バックパッカーをしていたと書いてあったので、なんでも受け入れてくれそうで」とか「高卒と書いてあったので話しやすそうだと思って」というものがある。
意図して書いたわけじゃなくて、むしろ「こんな僕でもいいすか？」と確認するためだったんだけど。
まさかそれによって差別化されて、ここまで実績を積ませていただくに至るとは。
もちろんそれだけじゃ信用されないから、メインとなる経歴や資格はありますよ。
“キャリアコンサルタント”とか“人事部長”とか“特性分析アソシエイト”とか。
でもさらに、強くも優秀でもなんでもない自分らしさを掛け合わせることで、自分らしく仕事をさせてもらえることに繋がる。
これだからキャリアは面白いんですなぁ。
#つくば親と子のキャリア教育アカデミー
（これは本文じゃないよ〜）
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キャリア教育をテーマに親が学ぶオンラインサロン
『つくば親と子のキャリア教育アカデミー』
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おかげさまでm(_ _)m
★キャリアコンサルティング『実績NO.1』
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