ミテモのメンバーが自分が学んだこと、感じたことを通じて「僕・私はこう思う」を発信するコーナーです。こちらの記事はミテモが発行するメルマガでも配信いたします。メルマガ登録はこちらか…
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#ティール組織
「ホールネス」を大事にする組織づくり～「本当の自分」発揮がもたらす価値
こんにちは、ミテモの飯田です。
書店などに並ぶビジネス書のマネジメントカテゴリーで、いま断トツの売上１位を記録している大ヒット書籍『ティール組織』（著：フレデリック・ラルー、2018、英治出版）をご存知でしょうか。
本書では、これまでのマネジメントの常識をくつがえすような、従来の組織パラダイム（官僚的な組織や、達成型の組織など）が進化したバージョンの組織モデルである「ティール組織」の概要が紹介さ
誰もに「意思決定権」がある、しなやかな組織のあり方～『ティール組織』より
こんにちは、ミテモの松浦です。
「自分にとって理想の働き方とは何か？」 このような問いを考えるうえで、今回の記事は参考になるかもしれません。 私たちは無自覚に現在の働き方を受け入れていて、上記のような「そもそも」の問いを考える機会をあまり作れずにいるのではないでしょうか。実際には、自分の働き方は自分で選択する自由があります。今回の記事が、改めてそういったことを考えるきっかけになれば幸いです。