育児休暇の期間について考える
2025年4月1日から育児休業給付の
受給期間延長手続きが厳格化されるそうです。
それに対して、noteやX（旧twittr）で
育児休暇の期間について議論されているため、
自分の考えを整理しようと思います。
育児休暇の期間について
【長くすべきではない側の意見】
①育休中の穴埋めで職場が大変。
②働かない期間、お金をもらうのはおかしい。
③長期間休むと仕事を覚え直すのが大変。
【長くして欲しい側の意見】
④子どもと一緒にいたい。
⑤１歳では免疫力が弱く病気になりがち。
X(旧twitter)のコメントを見ると、
上記の意見が多いようです。
①育休中の穴埋めで職場が大変。
→パートなり何なり、人を増やせば良い話。
文句は育休者ではなく管理職に。
育休中は会社に金銭的な負担は生じません。
育休中は無給、社会保険料も負担しません。
育児給付金が健康保険組合から出ます。
育休者に払うはずだった給料で
人を雇えば良いと思います。
②働かない期間、お金をもらうのはおかしい。
→育休２年目以降は手当を出さなければ良い。
公務員の方は3年育休が取得できますが、
手当は１年間だけのようです。
民間もそのようにすれば良いと思います。
③長期間休むと仕事を覚え直すのが大変。
→「仕事ができる、できない。」は
育休の長さに比例しないと思います。
育休を長く取っても仕事を行える人もいれば、
何年経っても仕事のできない人もいます。
④子どもと一緒にいたい。
→ほっこりします。親だもの。
子どもと一緒にいたい。最高の意見。
こんな素敵な親が多くなることを望みます！！
⑤１歳では免疫力が弱く病気になりがち。
→これ、本当にその通りです。
現在、2歳と4歳の子どもを育てていますが、
有給20日、
特別休暇（子どもが病気時に申請）10日、
去年も一昨年も全て使いきっています。
夫にも祖母にも協力もしてもらっています。
こんなに風邪引くの！？というほど、
風邪ひきます。。。。
家族に頼めない人だったら、働けません！！
経験者ならわかるはず！！！
育休給付の受給期間延長手続き厳格化する前に、
やることがあるのではないか、と思います。
男性職員が育児休暇を申請したら断られました。
私も、３歳になるまで祝日勤務を免除したいという申請を断られました。
（総務課に確認し、就業規則にもあるし申請したら取れますと言われた制度。）
私の職場は基本、平日勤務。
土日祝日は所定外労働にあたるため、
希望すれば免除できるそうです。
できなかったけど、、、、。
既存の制度すら、取れないのに、
厳格化する前にやることあるだろ！と伝えたい。
何より、
子どもがいてもいなくても、
働きたい人が働きたいタイミングで働き、
子どもを産みたい人が
産みたいタイミングで産むことができ、
子どもと一緒にいたい期間
一緒にいられるような
そんな世の中になってほしいと思います。
親も育休が取りやすくなり、
社会が子育て中の人に優しくなり、
子どもと一緒にいたい人が一緒にいれる環境となれば、
僅かでも「子どもを産みたい。」と思える人も増えると思います。
異次元の少子化対策を頼みます、、、！
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