離職後、転職が決まるまでのブランク
履歴書、職務経歴書を見て空白の期間があれば、面接官は、この期間何してましたかと必ず聞いてきます。聞かれない面接官は、１社だけありましたけど。どう説明しようかとなる人は、今の若い人には、あまりいないとは思いますが、私は幾度かあります。それの時、面接で答えた経験をお話ししたいと思います。
空白期間をごまかすために嘘を並べることはお勧めしません。正直さが最終的には信頼を築き、長期的なキャリアの成功につながるからです。ただし、空白期間について前向きで建設的な方法で説明することは可能です。以下は、空白期間がある場合にも使える、ポジティブな表現方法をいくつか示します。これらは事実に基づいている必要があり、実際に行ったことや学んだことを反映しています。
自己啓発
キャリアの次のステップを見つけるために、自己啓発と市場調査に専念していました。この期間には、具体的なスキルや知識を深く理解するためのコースやセミナーに参加しました。これは本当です。
健康管理
個人的な健康問題に対処する必要がありましたが、その期間は健康管理と自己回復に焦点を当て、現在は完全に職場復帰の準備が整っています。この経験から、ストレス管理の重要性と効率的な作業方法を学びました。これも本当です。
ボランティア活動
職業生活から一時的に離れ、具体的な活動に関連するボランティア活動に力を入れていました。この経験は、チームワークとプロジェクト管理スキルをさらに磨く機会となりました。これは、大嘘です。
専門知識の向上
最新の業界動向に適応するため、具体的な分野に関する専門知識を更新し続けています。このために、複数のオンラインコースやワークショップに積極的に参加しました。これは、本当です。
家族のサポート
家族の重要なサポートが必要だったため、仕事を一時中断していました。しかし、その間も業界の動向やスキルの維持には注力しており、復帰に向けて自己研鑽を怠りませんでした。これは、大嘘です。
これらの説明は、状況に適応させることが可能で、空白期間を誠実かつ建設的に説明する手助けとなります。空白期間を前向きに扱い、その期間中に得た経験や学びを強調することで、プロフェッショナルな価値を高めることができます。ついて言い嘘と悪い嘘があるということです。本当かな？
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