入社前にお伝えしている事

ケースバイケースですが、特に初めての転職の方には「退職時の注意点」「転職先での10箇条」、それ以外の人にも「転職先での10箇条」という資料を渡しています。

退職の意志表示の際の注意点

このたびは採用決定、おめでとうございます。ここに退職の注意点をお知らせします。

１．退職日（月日）を明確にして意志表示をします。
　　※引継ぎは十分にできる猶予を持たせてください。一方で長引かせず2か月以内が目安です。

２．時には厳しい慰留があるでしょう。意志を強く持ち、淡々と話をしてください。
　　※焦らず、怖がらず、退職の意思をお伝えください。
　　　「辞めたい人を無理に引き留める」ことは会社にとってもマイナスですから、
意思が固ければ深追いはしてこないでしょう。

３．どこに転職するか？という質問には絶対に答えてはいけません。
　　※例えどんなに親しい同僚にも、転職後落ち着くまでは伝えないでください。　　
　　　過去面談した方には、次の会社にあることないこと吹き込まれ、内定取消されたという方がいました。

４．辞めると言った瞬間から、意識は次の会社です。
・意志を保留すること、退職時期を伸ばすことはご法度です。
（どうしても難しい時でも、1か月延長が限度です）
　　・「給与を上げる」とか「職位を上げる」などの提案には乗らないこと
　　・入社が遅れ、時期の変更はとても印象が悪くなりますのでご注意ください。

５．現在の会社の悪口は当然のことですが、一切の前向きなコメントも控えてください。
　　※どこに「敵」が潜んでいるかわかりませんから、淡々と「引継ぎだけ」してください。

６．有給を消化するかどうかは、ご自身でご判断ください。

７．あなたがいなくなっても、組織は回ります。心配無用です。
　　※もちろん売上が下がる、組織が混乱するとか問題はあるでしょうが、表面は何とかなるものです。
　　
８．次の会社こそあなたを必要としています！

■転職して成功するために毎日思い返すべきこと（転職先での十か条）

　★過去の会社の役職や実績といったプライドを捨てよう
　★同業他社、同職種であっても、自分は新人だ。例え貴方が勝っていても新人だ。
　★前任者の作ったチームワーク・客先・売上・実績・フローなどは自分のもの、　
But、赤字・非生産性・不良在庫・拗れた関係などの負の遺産も自分のもの
（前任者のせいにしない。すべて引き受ける）
　★入社後6か月間は観察期間。上にも下にも口を出さず。ひたすら観察
　★入社後6か月間は、どんなに思う事があっても転職先の人の仕事を否定しない
　★入社後6か月間は、上司のいうことはどんな理不尽にもYES
　★入社後6か月間は、できるだけ「付き合い」は良く
　★入社後6か月間は、意見を求められても「肯定的」に答えよ。
　★入社後6か月後、何をどうしたら改善できるのか。自分なりの結論を持てるように
　　重要：観察も、否定しないことも、付き合いも全てこの結論を導くため
　★1年間は、どんなに煽られても、酒を飲んでも、悪口批判は厳禁（建設的提案はOK）

それ以降は、自分の意思で存分にふるまってください。