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累計350社のエンジニア採用をしたポテンシャライトが選ぶーー「人事でも書けるエンジニア向け採用広報」とは？
こんにちは、ポテンシャライトの神邉です！
ベンチャー採用支援に強みを持つ弊社ポテンシャライトは、
これまでに350社様のエンジニア採用に携わらせていただきました。
採用難易度が比較的高いエンジニア採用においてはどの企業様でもテックブログや採用動画など採用マーケティングに力を入れている印象が多いです。
そんな中で・・・
というようなご相談をいただくこともしばしば。
エンジニア向け採用広報とい
業務委託エンジニア採用を始める、そこのあなたへ。
直近「業務委託エンジニアの採用はどの点を意識すればよいのか」という疑問をお客様からいただくことが多くなってきました。
ここ数年で「業務委託エンジニア」の採用を行なっている企業さまが多くなっているように思いますが、皆さまはいかがでしょうか？
このような疑問も出てくるのではないでしょうか？
👇過去、「業務委託採用」についてまとめた記事もございます。
今回は、「業務委託エンジニア」に特化し、採用
【若手×ビジネス職×未経験の採用】スカウト媒体以外でのアプローチ方法を解説！
こんにちは。ポテンシャライトです🙋♀️
そんなご意見を企業様からいただきました。
特にアーリーフェーズの企業様だと、採用にコストをそこまで多くかけられない、また一般的なエージェントとほしいターゲット像が合わない等、そのような状況の企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
ただそこで闇雲に採用手法を増やしたとしても、マンパワーが足りず、そもそも実施が難しい…そんな状況に陥ってしまうのでは
入社後のギャップを減らす採用広報コンテンツとは？
こんにちは。ポテンシャライトです🙋♀️
当社ではこれまでさまざまな採用広報を手がけてきましたが、支援企業様から「採用広報を書いてみたものの、退職理由が私たちの当初予想で書いた採用広報題材と違うことが多いんです」というご意見をいただきました。
確かにこれまでは認知拡大の目的でのみ採用広報を書いていましたが、もしかすると別アプローチの観点から採用広報を書くことができないか？ということで今回記事