【給与遅配】が起きたらどのように行動すれば良いのか

未🔵｢給与遅配｣が起きた時の正しい対処法は


⏺️三重のコミュニティFMで起こった珍事


⬛️「給与遅配」が起きた場合、従業員はどのように対応すればよいか


⏹️三重県鈴鹿市のコミュニティFM「鈴鹿ヴォイスエフエム」


全従業員8人が「退職願」を出したために、生放送ができなくなるという珍事が起こった。


【報道コメント】


FMの従業員は給料日の19日に給与振り込みがなかったという理由で、その日中に退職届を出した。


一斉に退職願を出すという方法が功を奏したのか、会社は22日に給与の支払いをした。


⬛️生活に関わる一大事


給料日の当日中に振り込みがないことが、生活にかかわる一大事となる従業員もいる。


⏹️従業員がそろって退職願を出すという事態


会社にとっては大打撃でもある。


【「給与遅配」が起きた場合】


従業員はどのように対応すればよいのだろうか。


ここから、詳しく説明していきます。

⬛️まずは会社に説明を求めるべき


⏹️労使関係次第で、答えは変わってくる


【それまで関係が良好だった場合】


①従業員はまず、会社側に対して、なぜ遅配が起きたかという理由。


②いつ支払うことができるかという見通しの説明。


➡️これらについて伺う必要がある。


【会社側に誠意がない場合】


・労働基準監督署


・地域の労働者が加入できる労働組合


➡️これらに相談に行くことも必要になる


⬛️今回のケース


遅配の当日に退職願を出しているというから、労使の関係がよくなかったのかもしれない。


それまで良好であったなら、8人もの労働者が、遅配のあったその日のうちに退職するということは考えにくい。


➡️給料の遅配以外にも、退職の『やむを得ない事由』があった可能性もある。

⬛️「やむを得ない理由」以外は、損害賠償の可能性も


【特に理由がなかった場合】


引継ぎもしないで辞める行為は、損害賠償の対象となるのか。


➡️退職をすることの『やむを得ない事由』がないのであれば、勝手に退職することは債務不履行として、損害賠償請求の対象となる可能性がある。


⚠️内容は、雇用期間の長さ、定めの有無によって多少異なる。


⬛️実際に損害賠償請求の可否が裁判で争われたということは、そう多くない


辞めたいといっても辞めさせてもらえないという相談が多いのが現状。


【辞めさせてもらえない場合】


そのまま勤務を続けることが心身の不調を生む危険もある。


🌸弁護士に相談するなど、専門家の意見を聞くことをお勧めである。

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