【学習メモ】キャリコン試験対策⑪（スーパー、ホランド）

今日もがっつり理論家デス
本日は、あのスーパーさんと、ホランドさんの2大巨頭

いろんな理論のベースになってるが故に
ごっちゃになりがちなお二人です・・・（個人比）

今回おさらいして気づいたのは
スーパーの理論は共感することが多くて、すきー！って思った。
ステージ移行が成長につながる、とか、すごくいいよね。
トランジションのシュロスバーグや、ブリッジズとも繋がる感じ。

ということで、2大巨頭いってみましょう

01. スーパー（職業的適合性、ライフキャリアレインボー）

a) キャリアアダプタビリティ

・キャリア発達＝職業的自己概念を発達させ実現していくプロセス
・職業的適合性＝職業の適合は大切だよ
　　能力、パーソナリティ
・ライフスパン（時間）、ライフスペース（役割）の概念
　　ライフキャリアレインボーで表現

b）考え方

特殊因子論と自己概念を統合することで、現実的な職業心理学、職業（キャリア）発達が構築できる

c）14の命題

③個人も多様な商業につく許容性

④自己概念は、選択と適正を繰り返しながら、青年後期から晩年に向けて、安定性を増していく

⑤5ライフステージ（成長、探索、確立、維持、解放）＝マキシサイクル。移行のタイミングでキャリア不安定になる（ミニサイクル）。不安定で試行錯誤に富むキャリアは、新たな成長、再構築、再確立といった再循環（リサイクル）を生む
#この考え方 、すきー！不安定で試行錯誤はしんどいけど、成長につながると思えるとポジティブに受け取れる、気がする

⑩キャリアは職業的自己概念を発達させ実現していく
⑫パーソナリティ特性、自己概念を適切に表現できると満足度が上がる
⑬仕事満足＝自己概念を具体化できた程度に比例

d）キャリア自己概念（職業的自己概念）

主観的自己、客観的自己（他社からのフィードバックで形成された概念）を、個人が経験を通して統合していくプロセス

e）職業的適合性

（第4回参照）

f）ライフスパン・ライフスペース

「役割」と「時間」の考え方。ライフキャリアレインボーで表現

g）ライフキャリアレインボー

・生まれてから85-90歳くらいまでを表している
・ライフスペース（役割）は7つ
（子供、学生、余暇人、市民、労働者、家庭人、その他の役割）
・多数の役割を持つことは、人生を豊かにする
#すきー ！この考え方も超好き！プロティアンキャリアにも繋がる概念

h）マキシサイクル

・ライフステージ＝マキシサイクル
・5段階。各段階に発達課題が存在する
・ライフステージの移行期には、ミニサイクルがある
・ミニサイクル＝成長、再構築、再確立の時期
・ステージ移行が、成長につながる
#すきー ！この考え方すき！（2回目）

i）キャリア・アダプタビリティ

・青年期はキャリア成熟が重要な期間
・青年期移行（中年期など）は、計画的態度、意思決定能力を応用し、新たな職業選択、適応が必要。＝キャリアアダプタビリティ

02. ホランド（人と環境の相互関係、RIASEC）

a）主な特徴

・自分が持っている技能や能力が生かされ
・価値観や態度を表現でき
・自分の納得できる役割や課題を引き受けられる環境　がそろうことが大事

b）六角形（6つのパーソナリティタイプ）

・6つのパーソナリティタイプで分類
・RIASEC
　　現実的(R)・研究的(I)・芸術的(A)・社会的(S)・企業的(E)・慣習的(C)）
・6角形の距離が近い＝似ている。遠い＝似てない
・パーソナリティタイプは＝生得的資質と、発達過程の諸環境からの相関
・生活環境も6つのタイプで分類される
＃わたしはめちゃめちゃ「社会的（Ｓ）」"人の支援をすることを好む"
＃キャリコンやりたい人はＳが多そうだなあ

c）人と環境の相互作用＝ホランド！

d）職業診断

・VPI職業興味検査＝ホランド！
・職業レディネステスト（A検査、C検査）＝ホランド！

e）ホランドタイプ（第二次的仮定）

・一貫性（近くは似ている）
・分化（高い、低いの差）
・同一性（自分の目標や自己理解が明確）
・一致度（個人のタイプと環境タイプが一致している）
・凝集性（各タイプは内的関連性がある。凝集性があり、タイプ感の心理的類似性はタイプの距離に反比例である）

f）スリーレターコード

・上位3つのタイプの組み合わせで、職業興味を深堀りできる

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別の理論家もやろうかとおもったけど、
まずはスーパーとホランドをしっかりおさえるために
今日は二人だけにしました。

模試まであと3日
本番まであと4週間

模試に向けて、週末は、第24回の学科と論述をやってみよう。
がんばりましょう。