＜第147回＞ 年収交渉では、転職エージェントの意見に従うべきですか？

こんにちは、安斎響市です。

今日いただいた質問は、下記のようなものです。


いつも安斎さまのツイートを拝読し、勉強させていただいてます。
この度、転職活動について質問がありまして、投稿しました。

今の年収より100万円高い求人の選考が進んでいるのですが、あいだのエージェントから、今の収入と同じか、少し上を伝えるべき、と言われております。
求人票の最低金額がおよそ百万円ほど高く、私としては求人票の指定に従いたいと思うのですが、採用する側からみると、どう受け取られますでしょうか？

お手数ですが、ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いします。

※この週刊連載「安斎響市の転職相談室」（毎週土曜日更新）は、マシュマロというツールで募集した匿名の質問に対して、安斎響市が、徹底的に真面目に答えていくという企画です。

転職活動の心構えやテクニック、面接や企業選びの具体的な対策方法などについて、毎週1問、このnote記事で徹底解説していきます。

質問の投稿は、こちらから。

過去に答えた質問の一覧は、こちらから。

なるほど。
いったん現職の年収を400万円と仮定して、ちょっと内容を整理すると…

• 現在の年収が400万円

• 応募中の求人票記載が「想定年収500万円～700万円」

• 転職エージェントからは「400万円～420万円くらいを希望しろ」と言われた

これって、おかしくない？？ という話ですね。

上記の各金額は想像で書いてますが、構造としてはこんな感じだと思います。


こういう場合において、企業に伝える希望年収はどのように考えるべきか？ 転職エージェントの言うことに従った方が良いのか？ という疑問に答えていきましょう。

希望年収は、今の会社と同程度で言うのがベスト？

まず、最初に明らかにしておくと、今回のケース、担当している転職エージェントの対応がおかしいです。

できるなら、今後はそのエージェントと付き合うのをやめるか、担当者を変えてもらった方が良いと思います。