採用広報 is Dead ??

採用市況の移り変わり、採用広報をブーストさせるサービスやツールのパワーバランスを見ていると、ここ数年で勃興した採用広報手法 is Deadになりかけてる予感がします。（※もちろんキャッチーな言い回しとして書いているだけで、ここでは「従来より力がかなり弱回っている」というような意味合いで書いてます） 「何もやってこなかった会社が何かをやる」ことにより、なんらかの良い影響が出るということはあると思います。適切な設計を行い、手法を選ぶことで闇雲に実施するよりもその効果は上がるはず