働き方改革と同時に働く意義改革を
働き方改革と同時に働く意識改革を。
リーダーシップ研修という名目で研修の依頼を受けると、依頼主に面談してどんな課題を感じて、どうなりたいのかを確認しています。
最近の傾向はリーダーシップというよりも自発型、主体性というところに落ち着くのがほとんどです。
前職で若手社員を育成していた時にある時から、集合研修終了後に僕に預けてくる顔ぶれに変化が起きたことを感じました。
モチベーションが低い子やマイペースの子が増えました。新人研修部門からも要注意との引継ぎを受けることも多々あ