kouichi morita

新卒でポテンシャライトにジョイン✨ ベンチャー・スタートアップに特化したHRパートナー…

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新卒でポテンシャライトにジョイン✨ ベンチャー・スタートアップに特化したHRパートナーをしております!

記事一覧

ジュニアクラスの採用広報の教科書 題材選定のコツをお教えします!

「採用広報は年次(レイヤー)ごとに題材を変えた方がいいのでしょうか?」 採用広報についての質問は日々絶えませんが、先日このようなご質問をいただきました。 結論、…

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2か月前
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今だからこそ検討しなきゃ損!?グローバル採用のすゝめ

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの森田です。 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です! …

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5か月前
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「実際に面談/面接を実施すると想像していた求職者と違う?!」面談/面接 前後で求職者の印象のずれを減らすために必要なこと

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの森田です。 企業の採用担当者様から、最近このようなお悩みを伺うことがありました。 求職者に媒体上でスカウト送付した時点と比…

kouichi morita
7か月前
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ジュニアクラスの採用広報の教科書 題材選定のコツをお教えします!

ジュニアクラスの採用広報の教科書 題材選定のコツをお教えします!

「採用広報は年次(レイヤー)ごとに題材を変えた方がいいのでしょうか?」

採用広報についての質問は日々絶えませんが、先日このようなご質問をいただきました。

結論、採用広報は「ターゲット採用広報はターゲットから逆算して、伝えるべき内容を整理することが重要です。そのため年次(レイヤー)別の訴求は必要となってくると考えます。

そこで、今回年次(レイヤー)を「ジュニア」・「ミドル」・「シニア」の3つに

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今だからこそ検討しなきゃ損!?グローバル採用のすゝめ

今だからこそ検討しなきゃ損!?グローバル採用のすゝめ

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの森田です。

12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です!

今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました!
このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています!

スケジュールはこちらです �

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「実際に面談/面接を実施すると想像していた求職者と違う?!」面談/面接 前後で求職者の印象のずれを減らすために必要なこと

「実際に面談/面接を実施すると想像していた求職者と違う?!」面談/面接 前後で求職者の印象のずれを減らすために必要なこと

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの森田です。
企業の採用担当者様から、最近このようなお悩みを伺うことがありました。

求職者に媒体上でスカウト送付した時点と比較して、カジュアル面談時には、「企業様が求職者に対してイメージしていた人物像と異なり」なかなか選考に進んでいただくことが難しいことがあります…。

今回はそんな課題を解決するため、企業様がカジュアル面談や選考において、上記の課題を解決し、

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