転職に思うこと

世の中には甘い言葉が転がっています。
「転職して100万円上がりました！」
「ブラック企業から転職して200万円年収が上がって残業時間も減りました」
などなど。

また、現在景気が良くない(本当かどうかはさておき)と言われているので、今後もこういったった耳障りの言い言葉はどんどん出てくるでしょう。
そういった人に向けて、少し冷静になりましょう、というnoteを書いてみようと思います。

前提として、新卒、第二新卒でもないのに「やる気」での転職はうまくいかないことが多いです。
会社は「求めている具体的なポスト」があり、それに対して転職の求人を出しています。

第1章: 現実的な期待値の設定

転職を考えるとき、多くの人が持つ期待は大きいものです。
高い給料、より良い職場環境、キャリアアップの機会――これらは誰もが望む改善点でしょう。しかし、実際の転職市場は常に変動しており、必ずしもこれらの期待が実現するわけではありません。

まずは、転職が全ての問題を解決する銀の弾丸(すべてを解決してくれるなにかすごいもの)ではないことを理解することが重要です。
転職活動を始める前に、自分自身の現在の職場での状況を正確に評価することから始めましょう。何が不満で、何が変われば改善されるのかを具体的に挙げ、それが転職によって実際に解決可能かどうかを冷静に分析する必要があります。

転職による給与の増加や職務内容の向上は、市場の状況や求められるスキル、そしてあなた自身の経験や能力に大きく依存します。
例えば、業界内での需要が高まっている技術や資格を持っている場合は、転職市場での価値が高まるかもしれません。しかし、そうでない場合や経済全体が低迷している時期には、期待したほどの条件を引き出せないこともあります。

誰も何もできない人に対して高い給料は支払いませんよね。
当たり前の事実ではありますが、自分の事になると目をそむけたくなる事実かと思います。

第2章: 市場状況の理解

転職を成功させるためには、自分が希望する業界や職種の市場状況を深く理解することが不可欠です。
経済の波や技術の進化によって、職業の需要は常に変動します。したがって、転職を考える際には、これらの要因をどのように自分のキャリア計画に組み込むかを考慮する必要があります。

需要と供給のバランス

特定の職種に対する需要が高い場合、その職種は高給取りで雇用機会が多い傾向にあります。しかし、供給が需要を上回る職種では、競争が激しくなり、待遇も必ずしも期待通りにはなりません。
例えば、IT業界では、特定のプログラミングスキルが高需給である一方で、他の一般的な技術は過剰供給に陥ることがあります。
「100万円するポケモンカード」を聞いたことがあるでしょうか。
別に高価な原材料で作られたわけではありません。でも「欲しい人(需要が高い)」が居て、「そのポケモンカードが珍しい(供給が少ない)」とこういったことが起こりえます。
IT業界の給与が高いのも、本人の能力(ももちろんありますが)というよりも、需要が高いから起きていたりします。そのため10年後も今のような高水準の給与体系かはわかりません。

経済状況の影響

全体的な経済状況も転職市場に大きな影響を与えます。景気が良い時は企業が積極的に人材を求め、給与や福利厚生が向上することが一般的です。逆に、不況時は職の安定性や昇給の見込みが減少し、転職リスクが増大します。

業界のトレンド

新しい技術や規制の変更、社会的な動向は特定の業界に大きな影響を与えることがあります。たとえば、環境保護の意識の高まりは、再生可能エネルギー関連の職種の需要を増やしています。
環境保護やエコについても、それ自体生産性を下げることであったりもしますが、現在はそういったトレンドのため需要が高いです。
過去、高度経済成長期に公害など起きていたころに「エコ」といった企業があったとしても見向きもされなかったでしょう。これも時代によって変わります。

これらのトレンドを理解することで、将来性のある職種や業界に目を向けることができます。

第3章: キャリアパスの評価

転職を成功させるためには、長期的なキャリア目標を明確に定め、それに基づいて行動計画を立てることが重要です。自分のキャリアがどの方向に進むべきかを理解することで、転職活動がより目的意識を持ったものになります。

目標と現状のギャップの認識

まずは自分のキャリア目標を具体的に設定し、現在の職業がその目標にどれだけ近づいているかを評価します。キャリア目標には達成可能で具体的なマイルストーンを設けることが有効です。例えば、特定の専門知識を持つマネージャーになるためには、どのようなスキルが必要か、どの業界で経験を積むべきかを明確にします。
「何ができますか？」と聞かれたときに「やる気があります」ではよい転職は絶対にできません。

転職がキャリア目標に与える影響

転職がキャリアの進路にどのように影響を与えるかを考えます。転職が単に現状からの逃避ではなく、将来のキャリア構築に役立つステップであることを確認することが重要です。たとえば、ある業界で必要とされる特定のスキルを身につけるための転職や、キャリアアップを実現するための戦略的な移動を考えます。

長期的な視点でのリスクと報酬の評価

転職にはリスクが伴いますが、それが長期的なキャリアの展望にどのように影響を与えるかを考慮する必要があります。新しい職場での挑戦が自分のキャリアにとってプラスになるのか、それとも安定した現状を維持する方が賢明かを冷静に分析します。

第4章: 転職のリスク

転職には多くの機会が伴いますが、それにはリスクも同じくらい存在します。新しい環境に適応することは容易ではなく、多くの場合、予期しない困難が生じることがあります。この章では、転職時に発生する主なリスクについて探り、それらをどのように最小限に抑えるかについても考察します。

職場文化との不一致

新しい職場の文化が以前の職場と大きく異なる場合、適応するのが難しくなることがあります。職場の価値観や作業スタイル、コミュニケーションの方法が自分に合わない場合、仕事のパフォーマンスや満足度が低下する可能性があります。

試用期間中の不安定性

多くの企業では、新入社員に試用期間を設けています。この期間中は雇用が不安定であり、期間終了後に正式な雇用へと移行できない可能性もあります。この不確実性は精神的なストレスを引き起こすことがあり、キャリアに対する自信を損なうこともあります。

職務内容のミスマッチ

求人情報や面接時の説明と実際の職務内容が異なる場合、期待外れの結果になることがあります。これは特に、求人広告が曖昧または誇張されている場合に起こり得ます。職務内容の誤解は、職業的な不満や転職後の早期離職につながることがあります。

これらのリスクへの対策

これらのリスクを最小限に抑えるためには、転職前に徹底的なリサーチが必要です。企業のレビューを読む、現在働いている人々と話をする、実際の職場を訪問するなどの方法があります。また、面接では具体的な職務内容やチームのダイナミクスについて質問することで、より明確な情報を得ることができます。

第5章: 準備と調査

転職成功のためには、効果的な準備と丁寧な調査が欠かせません。適切な情報を収集し、自身のスキルと経験を最適にアピールするための方法を理解することが、希望する職に就くための鍵となります。

効果的な履歴書やスキルシートの準備

履歴書は転職活動の最前線に立つ重要なツールです。ターゲットとする職種に応じて履歴書を変更や調整することが重要で、自分の経験やスキルがどのようにその職種の要求に適合するかを明確に示す必要があります。
この辺りでもコミュニケーション能力が必要になります。相手が何の情報を求めているかを把握して履歴書やスキルシートを用意します。
また、成果や成就を具体的な数字や事例を用いて示すことで、より説得力のあるプロファイルを構築できます。

面接対策

面接では、自己PRだけでなく、企業が直面している課題にどのように対処できるかを示すことが求められます。事前に企業の背景、文化、業界内の位置づけを研究し、具体的な例を用いて自身の能力とポテンシャルをアピールします。また、質問も準備しておくことで、積極的かつ関心が高いという印象を与えることができます。

求人情報の詳細な調査

転職をしたことが無い人はこの視点が欠けています。
一番初めにも書きましたが、転職は「なんとなく出来る人が欲しい」では募集しません。
「こういった事業を始めたいけど、適切な人材がいないので、遂行できる人が欲しい」
「いままで居た主戦力がやめてしまったので、同じような戦力が欲しい」
「少し事業がマンネリ化しているから、新しい視点でぐいぐい引っ張っていってくれる人が欲しい」
こういった観点で募集します。
そのため、例えば「AIの開発プロジェクトを立ち上げる！プロジェクトマネジメントができる人が欲しい！」という求人に「大谷翔平」が募集しても、その求人では落とされるでしょう。「野球選手」や「広告モデル」であれば間違いなく受かるでしょうが、求めているのは「AIに精通しているプロジェクトマネジメントができる人」です。まぁ、あそこまでポテンシャルがあれば何でもできる気がしますが、私たちの様なヘッドハンティングが来ないような凡人には無理でしょう。
そのため、同じ会社であっても応募する職種で受かることも落ちる事もありますし、今日落ちたけど半年後に受かる(募集している人のスキルセットが異なる)と言ったことも往々にして起こりえます。

第6章: 転職成功の事例と失敗の事例

転職の経験は人それぞれで、何が成功を左右するのかを理解するためには、実際の事例を見ることが有効です。この章では、転職が成功した事例と失敗に終わった事例を紹介し、それぞれの背景にある要因を分析します。

成功事例の分析

転職に成功した人々はしばしば、明確な目標設定、適切な市場調査、効果的な自己PRが共通しています。成功事例を通じて、これらの要素がどのように組み合わせられ、どのような戦略が功を奏したのかを探ります。例えば、特定のニッチなスキルセットを持つ個人が業界内で高い需要があるポジションを見つけた事例や、広範なネットワーキングを通じて非公開の職位にアクセスした事例などがあります。

失敗事例の分析

一方で、転職に失敗するケースも少なくありません。失敗事例からは、準備不足、不十分な市場理解、期待と現実のギャップなど、多くの教訓を学ぶことができます。例えば、業界の経済状況を過小評価して転職した結果、不安定な雇用状態に陥ったり、新しい職場の文化に馴染めなかったりするケースがあります。

教訓と戦略の提案

成功事例と失敗事例を比較分析することで、転職を考える際に何を重視すべきか、どのような準備が必要かが明らかになります。具体的な戦略として、リスク管理の方法、長期的なキャリアプランの重要性、そしてリアルな期待値の設定の必要性を強調します。

まとめ

転職は銀の弾丸ではありません。
また転職をしたことが無い方はイメージがつきづらいかもしれないですが、転職は「ポスト」に対して行うことが多いです。
「こういったスキルがあって、こういったポストが空いているから人が欲しい」といった形で転職をします。

そうでない人数集めのための転職の場合は、基本的にいい条件での転職は難しいでしょう。完全においしい話は無いので、現実とうまく向き合いながらいい転職ができることを願っています。