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【NVC】相手に選択肢を与えられないのは、自分に選択肢が与えられていないから。
そんな風に寄り添いたいと思う一方で
待ってくれないのが医療現場。
何よりも入院期間が延長することを恐れている。
ケアが必要な患者であればあるほど。
それは医療費から始まり、
人手、ケアの必要度、そしてケアする側のストレス。
さまざまな理由で「退院」や「転院」が急かされる。
余命宣告されながら治療を受ける患者であっても例外はない。
私たちは人が生命の終わりや人生の変容を受け入れる過程を
必死
医療現場でどのようにNVCを活用しているのか？
リクエストを頂いたので、どんな風に医療現場にNVCを活用していけるのか
私個人の見解と体験をシェアさせていただきたいと思いますだ。
現場で必死に働く医療者を元気付けたい
NVCは自己犠牲を必要としない。
医療者を目指した本来の優しさ・思いやり・人間への関心を呼び起こす方法であると確信している。
人間には他人を思いやるという機能が本能として備わっている。
その上で、それを仕事にしようとするのだか
「人はいつ死ぬと思う？」と「生きる意味」
あなたにとって生きる意味は何でしょうか？
その個性を持つことが、人生に求めていることは何か。
人間はすべからく意味をつけることで、落ち着こうとする習性があるし、
そうすることで自らを癒すことにもなると言われている。
「ナースは大変だけど、これだからやめられない」話
ナースやってよかった…！
と思えるのは、人の生命に触れられる時。
その奇跡や最期で、人とのつながりの中にある煌めきに触れられる時。
ずっとナースでいたいし、
ずっとナースでいる仲間も大事にしたい。
スピリチュアルアレルギーはあるけれど、スピリチュアルペインは存在すると思っている。
終末期における、人が抱える「痛み」について。
スピリチュアルとは、
スピリット（魂）＋リアル（現実）、現実界で実感するその人の心だって言っている人もいた。
見えないけど、そこに確実に痛みがあるなら、医療者として緩和したい。
緩和できるかわからないけど、否定せずに聞きたい。
思い通りに動いてくれない医者を責めたくなった時は、「良いチーム」を再構築するためのチャンス。
NVCの文脈で言うと、
「人を責める・批判する・判断する時は、自分の中に満たされない何かがある時だ」と言う。
医者を責めたくなったら、自分の中の何が満たされなかったのかを探る。
誰かに思い通りの行動をしてもらいたくなったら、そのためにまず自分ができることを行動してみる。
他人に「能力を高めろ」と指示するよりも、
他人が「能力を高めたい」と思えるような環境を作ることに力を注ぎたい。