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日本の離職率はどれくらい?      高い業界やその理由について

最近、退職代行と呼ばれる、労働者の退職の手続を代行するサービスが改めて取り沙汰されており、それにより、退職時の企業側の対応や労働者の価値観の変化等が再注目されています。 どちらに問題があるとは一概には断定できないものの、企業としては労働者が離職に至る現状、理由についてしっかりと把握しておく必要があります。 ①離職率とは? 離職率とは、特定の期間内において、どれだけの従業員が離職したかを示す指標のことです。 厚生労働省の基幹統計「雇用動向調査」の定義に従うと、離職率は下記の

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      前回は採用代行(RPO)のサービス内容についてご紹介いたしました。 実際にRPOサービスを活用し、採用課題を解決するには、メリットデメリットを理解した上で、自社にあったサービス内容を選ぶことが大切です。 RPOは上手に活用すると大きなメリットを得られますが、導入すれば採用に関する業務がすべて自動的にうまくいくわけではありません。 今回は、RPOの導入を検討するにあたって知っておきたいメリット・デメリットについて解説します。 採用代行(RPO)のメリット1.採用業務が効率化

      • 採用代行(RPO)とは?

        RPOとはRecruitment Process Outsourcingの略で、 採用アウトソーシングと呼ばれる業務の事です。 RPOを導入する事で、採用活動におけるさまざまな業務を代行してもらい、 自社で本来、注力すべき業務に集中することができ、 採用を効率よく進められます。 RPOを導入するのはなぜか? RPOを導入している企業様はリソース不足、マンパワー不足、スキル不足で お悩みの企業様が活用しています。 ・リソース不足、マンパワー不足 →専任の採用担当者がおら

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