0歳4月で復帰するか迷う後輩に、気の利いたことが言えなかった

こんにちは、きなこです。

同じ職場に夏頃に第一子出産予定の子がいるのですが、復職のタイミングを悩んでいるようでした。

4月入園がいいかなとも思うけど、どんな感じか分からないし、育てながらゆっくり考えたい。

とのこと。

彼女の気持ち、ものすごーく分かります。
産まれてからの生活なんて想像つかないですもんね。

実際に育児を経験した上でどのくらい余裕があるか判断して、復職のタイミングだったり、フルタイムか時短なのかとか決めたいですよね。

分かる。とっても分かる。

でも。

0歳4月入園を目指すなら、10〜11月ごろの一斉申し込みのタイミングで申請する必要があり、さらにそれまでに希望する園の見学や説明会にも参加しないといけないわけで。

それを考慮すると、夏頃に産まれて、育てながらゆっくり考えるということは難しい(というか、ほぼ不可)

4月入園にするかどうか、かつ、フルタイムか時短かは産まれる前か、産後直後に決めなければなりません。

さらに。
人気の園は4月入園で定員MAX入るし、地域によっては通える範囲の園全て埋まってしまう可能性も。

どこかの定員が空くまで気長に待ちます！という場合でない限り、4月入園がほぼほぼ必須です。
※地域にもよると思いますが…

と、こんな感じの話を彼女にしてしまいました。

制度上は子が満1歳になる前日まで育休は取得できますが、実際問題は産まれてから最初の4月を迎えるまでと半強制的にそうなる人も多いと思います。

しかも、激戦区ならフルタイム復帰必須。

働き方の選択肢って、あるようで、ない。

私の話を聞いて、彼女はどう感じただろうか。

もっと彼女の気持ちに寄り添った言葉をかけてあげれば良かったかな？

4月復帰を強制してしまったかもしれない。

そう思って、
彼女に申し訳ない気持ちと、どこに向けていいのかも分からないやるせ無さを感じます。