女性の IT 人材育成を支援する「Code; Without Barriers in Japan」を開始（2024/05/07、ニュースリリース）

※日本マイクロソフトからブログ更新のお知らせがニュースリリースで来ました！

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女性の IT 人材育成を支援する「Code; Without Barriers in Japan」を開始
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日本マイクロソフト株式会社 (本社: 東京都港区) は、急成長するクラウド、AI、デジタル技術分野のジェンダーギャップを解消するために、女性の開発者、技術者およびITに関わる女性のスキルアップを支援するプログラム「Code; Without Barriers in Japan (CWBJ)」を本日より開始します。

本プログラムは、アジア太平洋地域で展開する「Code; Without Barriers」(*) をもとに、女性の人材育成に特化したものです。
日本においては、2025 年末までに、女性 AI エンジニアや、マイクロソフトの生成 AI サービスであるCopilot を活用する人材の育成に向け、パートナー企業および団体と連携して 30 万人にスキリング機会を提供します。

本プログラムの日本市場での展開にあたっては、株式会社エヌ・ティ・ティエムイー (NTT-ME）、トレノケートホールディングス株式会社、株式会社パソナ、リンクトイン・ジャパン株式会社、
およびテクノロジー業界におけるジェンダーギャップを解消し、
日本におけるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するボランティア組織である Women In Tech Japan と連携します。
プログラム参加企業では、本日より募集を開始します。
パートナー企業各社は、自社内の多様性を改善するとともに、キャリアの機会を提供します。
また、キャリアフェアやハッカソン、ビジネスリーダーからのメンターシップやサポートなど、さまざまなイベントを通じて、女性の育成を支援します。

CWBJ は、AI やマイクロソフトの生成 AI ツールである Microsoft Copilot for Microsoft 365 を中心としたスキリングプログラムをとおして、AI 人材の育成を支援することで働き手不足の解消を図り、企業内での女性デジタル人材比率の改善、男女賃金格差の改善に貢献することを目指しています。

本プログラムで提供する具体的な支援策は以下のとおりです。

・CWBJ に最適化したオンライントレーニング Microsoft Learn や LinkedIn ラーニングなどの自習コンテンツを活用したAI/Copilot スキリングの提供

・AI/Copilot for Microsoft 365 に関するオンラインでの技術トレーニングや講習形式の体験型トレーニング、ハッカソンなどを活用したスキリングの提供

・習得スキルを証明するデジタルバッジの提供

・LinkedIn ラーニングの有償コンテンツを活用できる LinkedIn Premium の提供 (先着順)

・パートナー企業およびマイクロソフトなどによるメンタリング機会の提供

・参加者間の交流を図る LinkedIn を活用した CWBJ 専用コミュニティの提供

・Women In Tech Japan と共催での参加者同士のミートアップイベントなどの開催

(*) クラウド、AI、技術分野の多様性を高める必要性に対応するプログラムとして、2021 年 9 月に、アジア太平洋地域で開始。これまで 9 か国 (シンガポール、マレーシア、タイ、ベトナム、インドネシア、フィリピン、中国、韓国、スリランカ、バングラデシュ) で 3,000 人の AI /クラウド人材を育成

本プログラム開始にあたり、各社より以下のコメントをいただいています。

■トレノケートホールディングス株式会社 代表取締役社⻑ 小澤 隆 様
本プログラムの参画により AI 人材、Copilot 人材の育成を通じて、ジェンダーギャップという社会的な課題に取り組み、多様性の促進や学習機会の提供に貢献できることは、私たちにとって大きな喜びです。
すべての人々にとってよりよい、より持続可能な未来を築くため、トレノケートは今後も、"世界を変える「人」を育てる" をビジョンとして、人材育成に真摯に取り組んで参ります。

■トレノケート株式会社 代表取締役社⻑ 早津 昌夫 様
本プログラムは AI (Copilot含む) 人材を育成するだけでなく、日本のデジタル人材不足を解消するための重要な取り組みです。
当社は女性従業員が全体の約 50 ％を占めていることもあり、ジェンダーギャップの解消という目標にも賛同いたします。
マイクロソフト認定パートナーとしての 22 年間の実績を活かし、
今後も最新の AI 関連の認定トレーニングをはじめとする人材育成サービスを提供することで、より多くの方のキャリア形成に貢献して参ります。

■株式会社パソナ 代表取締役社長COO 中尾 慎太郎 様
弊社は管理職の約 50 %、またエキスパートスタッフ (弊社派遣スタッフ) の約 90 %が女性です。
これまでシングルマザーの就労支援や女性起業家の育成、女性幹部候補育成プログラム、女性の健康サポートプログラム等、働く女性が活躍できる社会の実現に寄与してまいりました。
本プロジェクトでは、"AI は人の能力と可能性を広げる" という考えのもと、エキスパートスタッフのリスキリング・新たなキャリア構築に伴走いたします。
これからも、性別・年齢・国籍・障害の有無にかかわらず、一人ひとりが夢と誇りを持って活躍できる社会を目指して、多様な働き方の提案やキャリア形成支援、安心して働ける環境づくりを通じて、新たな雇用を創造してまいります。

■リンクトイン・ジャパン株式会社 日本法人代表 田中 若菜 様
女性の人材育成に特化した当プログラムは、業界における新たなマイルストーンです。
リンクトインでは、LinkedIn ラーニングが提供する AI やソフトスキルなど 2 万を超える豊富なコースを活用し、参加者の皆様がプロフェッショナルとして飛躍できるよう支援します。
10 億人を超える世界中のビジネスプロフェッショナルとの繋がりや、ロールモデルとの出会いを通じて、皆様のキャリアを形成するお手伝いをすることに喜びを感じます。
多様性と包括性を推進し、日本のジェンダーギャップを埋めるための努力を継続して関係者皆さんと続けていきたく思います。

■日本マイクロソフト株式会社 執行役員
チーフラーニングオフィサー、プロフェッショナルスキル開発本部長 姜 希仙 (KANG Heesun)
マイクロソフトは、日本のデジタルトランスフォーメーション (DX) を推進し、企業がデジタルスキルを強化することで成功と持続可能性を実現できるよう支援しています。
AI 時代の到来に伴い、私たちの働き方や学び方に革命をもたらしました。
今日、私たちは「Code; Without Barriers」プログラムを日本に導入し、女性を中心に AI スキル獲得の機会を提供することを誇りに思います。
このプログラムは、IT 業界におけるジェンダーギャップの問題にも取り組み、多様性と包括性を促進する重要な一歩となるでしょう。
このプログラムが日本市場においても成功を収め、多くの方々に利益をもたらすことを期待しています。
皆様の積極的な参加を心よりお待ちしております。

プログラムについて: Code Without Barriers サイト: https://www.microsoft.com/ja-jp/codewithoutbarriers/
スポンサー・パートナーシップなどの問合せ先: CWBJP@services.microsoft.com

参考: Code; Without Barriers 日本市場上陸記念イベント (YouTube https://aka.ms/cwbeventjapan )

●本ブログの詳細につきましては、日本マイクロソフト広報資料サイトをご覧ください。
https://news.microsoft.com/ja-jp/2024/05/07/240507-launched-code-without-barriers-in-japan-to-support-womens-it-human-resource-development/