~With your Back office~(@Kana-my)

起業後の社長と社員の方のバックオフィスをトータルでサポートします！ 本職は約100名規…

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起業後の社長と社員の方のバックオフィスをトータルでサポートします！ 本職は約100名規模のスタートアップで総務・労務・経理担当中。 （社労士, 簿記2級, 衛生管理者1種, FP2級 取得） https://withyourbackoffice2024.jbcsite.com/

会社が思わず納得してしまう「退職理由」３つ

ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。（会社HPはこちら🌸） そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ この記事の目的 人事労務担当として働いていると全社の社員の退職届を回収することになります。 回収する際には、各部門の上長より受領理由が添えられていたり、退職で会社と相談が必要なケースには立ち会うことも

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    • 「バックオフィスパートナー」の相場は？（お試しでパートナーを募集開始します！）

      「バックオフィスパートナー」とは？ 起業をした経営者の方にとって、起業間もないころは、事務や経理、労務などのバックオフィスを行うための社員を雇うのはなかなか財政的に難しいところがあると思います。 少し前なら、専業主婦の配偶者がいて経理を手伝うといったスタイルも多かったと思いますが、現在では女性もフルタイムで働くのが一般的になってきているのでその手段も難しいです。 そんなとき、費用をそこまでかけずに、事務面の作業や、そもそも社員の人との問題等を相談できる「パートナー」がいる

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      • 36協定の手続きをフルリモート＆ペーパーレスで進めるには？

        ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 36協定の手続きをペーパーレスで進めるには？ 毎年訪れる36協定の更新について、労働者代表の署名をもらうのに、苦労している会社さんは増えてきているのではないでしょうか？ 理由として、当社もそうですが、ほとんどの社員がリモー

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        • フルリモート社員はフルリモで入社手続きできる？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ フルリモート社員の入社手続きの必要性 当社でもフルリモートで働く社員を募集しています。 その方に内定をお出しする時、よく質問を受けるのが、「入社初日は本社に出社が必要ですか？」という内容になります。 個人的には、遠方の方は

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        会社が思わず納得してしまう「退職理由」３つ

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          給与担当が感じる固定残業代のメリット・デメリットは？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 固定残業代とは？ 固定残業代とは、実際の残業時間が短くても、あらかじめ決まった時間分の残業代が支払われる制度になります。 例えば、固定残業代を30時間分、毎月50,000円支払うという内容にした場合、残業時間が30時間を超

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          メンタルによる休職後に復帰できる人の特徴は？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ メンタルによる休職後に復帰できる人は？ 近年、職場での仕事や人間関係により、メンタル疾患を原因とする休職や離職が増えています。 厚生労働省の統計では、メンタルヘルスにより、1カ月以上の休職をした労働者、または退職者がいる事

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          Top 3 interesting HR figures in Recruitment Pitches

          日本語Verは👉こちら Thank you for reading 🌸 I work as a HR member at a startup company with about 100 employees. My goal is to assist people who would like to expand their business in society. For this goal, I'd like to provide useful information

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          Top 3 interesting HR figures in Recruitment Pitches

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          採用ピッチで印象的だった社員の数値３つ

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 採用ピッチとは？ 会社の応募者に対する会社概要を説明する資料になります。 会社パンフレットが一般向けや投資家向けの情報がメインなのに対して、採用ピッチは応募者向けに記載されているため、応募者に会社で働くイメージが伝わるよう

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          採用ピッチで印象的だった社員の数値３つ

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          How to make the resignation letter valid

          日本語Verは👉こちら Thank you for reading 🌸 I work as a HR member at a startup company with about 100 employees. My goal is to assist people who would like to expand their business in society. For this goal, I'd like to provide useful information

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          退職届が拒まれそう・・どうする？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 退職届の効力 先日、こんなことを社員の方からお聞きしました。 退職届を出したいけど、上司が受け入れてくれるかわからない。 しかし、退職届は、基本的には会社の承認は必要がなく、本人からの申し出により、本人の人事権を持つ人に

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          Are there any Benefits to working at a company with no bonuses ??

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          ボーナスがない会社で働くメリットはあるの？

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 記事の目的 夏のボーナスや年末のボーナスなど、大手企業を中心に日本企業ではボーナスがあることは当たり前という風潮があると思います。 しかし、中小企業を中心に、利益をあげるのに苦労している会社ではボーナスはなかなか支給しづら

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          Will more people take childcare leave in Japan after April 2025?

          日本語Verは👉こちら Thank you for reading 🌸 I work as a HR member at a startup company with about 100 employees. My goal is to assist people who would like to expand their business in society. For this goal, I'd like to provide useful information

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          2025年4月から育児休業をとる人が増えそうな理由と企業の対応

          2025年4月から育児休業をとる人が増えそうな理由 雇用保険や育児休業に関することなど、法律は４月に変わることが多いです。 2025年（令和7年）4月にもすでに改正が予定されているものがあります。 そのなかで、今後、育児休業を取得する人が増える変更があるため、その理由と企業で準備することについてまとめました。 改正内容（2025年（令和7年）4月～） 1.育児休業給付金の増額 2025年4月から子の生後8週間以内に本人(雇用保険の被保険者であること)と配偶者がともに14

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          2025年4月から育児休業をとる人が増えそうな理由と企業の対応

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          How to create a safety confirmation system with spreadsheet(GAS) for free.

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          安否確認システムをスプレッドシート(GAS)で無料で作ってみた

          ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ きっかけ 当社では直接被害を受けた従業員の方はおりませんでしたが、地震発生が１月１日であったことにより、一人一人の安否を確認するのに、適切な対応ができませんでした。 正式な連絡網を事前に作っていなかったため、各部長やリーダ

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          安否確認システムをスプレッドシート(GAS)で無料で作ってみた

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