外国人採用〜社会的責任と貢献

外国人採用は、経済的成果への「貢献」が目的です。

しかし、日本の中小企業経営者にとって、外国人労働者の採用と教育は、単に、経済的な成果に焦点を合わせる以上の意義を持ちます。

現在の日本の外部経営環境は、多くの困難に直面しています。これらの逆境は、私たち経営者に、社会的責任と貢献を、新たに、強く意識させていると思います。

日々の業務は、単なる生産活動を超え、社会全体への貢献としての価値がどれだけの役割りを果たしているのか？経営者自身が、心底感じているかが問われています。

そして、自社の社会全体での役割りと貢献を、体系的に、役職員、従業員に伝え、教育することは、今日の経営者にとって不可欠です。

特に外国人労働者に関しては、彼らの貢献を体系的かつ組織的に評価することが重要です。

彼らに対する適切な評価と教育は、仕事におけるやりがいを感じさせ、彼らが会社と社会への貢献を実感することに繋がります。

経営者は、このプロセスが、即座に、成果をもたらさない場合でも、忍耐強く取り組む必要があります。寛容さをもって、粘り強く取り組むのです。

中小企業経営者は、経済的な目標を追求する一方で、経営の社会的側面と責任を、一体として、重視することが求められています。

これを実現するためには、従業員の教育と経営方針に、社会的責任を組み込む姿勢が、重要です。

このような経営スタンスは、日本の経済活動の中で、社会的責任を果たし、企業の成長、発展を促進する上で、極めて重要な要素となります。

日本は、将来の日本の社会のために、
より良いしくみを構築できるはずです。

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