【ブラック☠️企業】ブラック企業の朝礼がヤバ過ぎるwww
こんな会社が今でもあるの？
経営者、営業責任者は、マジ◯チ？
こんなことやらせる、労働法規を知らなそうな頭の悪い社長も、社員も終わっとるわ。（偏見すみません）
昭和のクソ根性を植え付ける会社に入らないように気をつけましょう。時代遅れも甚だしい。
間違いなく、トンデモ商品をオーバートークで売りつけて、顧客や社員から搾取する目的です。
あるある求人広告
・若い社員が活躍中！
・アットホームな会社です！
・20代で月収100万も可能！
・学歴不問、職歴不問
・服装自由、髪型、ピアスなんでもOK！
・未経験者大歓迎！
・快適なオフィスで、BGMが流れています。
・（サルでもわかる）安心のマニュアル用意。
ブラック企業を見分ける方法はいくつかあります。以下に、求人広告や面接、選考プロセス、雇用条件などからブラック企業を見抜くためのポイントをいくつか共有します。
求人広告から見分ける:
業務の説明をせずに「感動」「成長」をウリにする:
ブラック企業は、具体的な業務内容を説明せずに、「感動」「成長」「挑戦」などの抽象的な言葉でアピールすることがあります。
注意深く求人広告を読み、具体的な業務内容が不明瞭な場合は警戒しましょう。
若手で活躍できることをアピールしすぎている:
「若手でも活躍できる」というアピールは、ベテラン社員が不足している可能性を示すことがあります。
現実的なサポートが不足している場合も注意が必要です。
無名企業なのに初任給が高すぎる:
無名企業で高額な初任給をアピールしている場合は、詳細を確認しましょう。
高給は成果連動給やみなし残業代などの条件による場合があります。
就職四季報から見分ける:
3年以内離職率が高い:
高い離職率は、待遇が不満足である可能性を示します。
在籍社員に対して新入社員を採用しすぎている:
大量採用は、社員の早期離職を意味することがあります。
平均勤続年数が短い:
長期雇用が少ない場合は注意が必要です。
選考プロセスから見分ける:
感動的で豪華な説明会には注意する:
豪華な説明会は、実際の労働環境と異なる可能性があります。
内定後の拘束が厳しい:
過度な拘束はブラック企業の兆候です。
すぐに内定が出る:
選考プロセスが短すぎる場合は注意が必要です。
これらのポイントを意識して、ブラック企業を見分ける際に役立ててください。求人情報や面接での印象だけでなく、社員の口コミや評判も参考にすることをおすすめします。
(1) すぐ使える！ブラック企業を見抜く5つの見分け方 - 賢者の就活. https://kenjasyukatsu.com/archives/1079.
(2) ブラック企業を見抜く3つの方法｜求人票から怪しい会社と .... https://bing.com/search?q=ブラック企業の見抜き方.
(3) ブラック企業の見分け方｜求人票・面接・説明会から判断 .... https://ten-navi.com/hacks/article-340-28116.
(4) ブラック企業の特徴と見分け方！事前のリサーチや面接で .... https://jhr.co.jp/black/.
(5) ブラック企業の見分け方！求人票から面接内容まで確かめ方を .... https://jp.stanby.com/magazine/entry/2205071.
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