キャリコン上司 VS ChatGPT!人材サービス会社でコーディネーターとして働く私がChatGPTに本気でキャリア相談してみた
こんにちは。外資系人材サービス会社、ランスタッドでコーディネーターとして働く早川と申します。
突然ですが私の働く会社では、3ヶ月に一度、直属の上司と今後のキャリアや方向性などを建設的かつ率直に話し合う、『グレートカンバセーション』、通称『グレカン』と言う個人面談イベントがあります。
キャリアの目標を立て、1人1つ用意された専用のスプレッドシートに進捗を入力したものを使用するため、作業としては正直めんどうだな、と思うことも。
しかし私の上司はキャリアコンサルタントの資格を持っていることもあって、積極的にキャリア相談に乗ってくれます。
しかも週5日、1日8時間、一緒に仕事をしているので、私のキャラクターや特性も把握してくれていて、今回もかなり充実したグレカンでした。
そんなグレカン終了後の休憩時間。
何気なく開いたnoteで、ふとこんなテーマが目に止まりました。
「 #AIとやってみた 」(←現在は終了してしまいました)
これはAIとグレカンをやってみるしかない・・・!
キャリアコンサルタントの資格を持つ人間上司とのグレカンの後、会ったこともない(?)ChatGPTとグレカン延長戦、いや、キャリコン上司 VS ChatGPTと言うべきでしょうか!
キャリアコンサルタントの資格を持つ人間上司からのアドバイス
現在の職種のまま昇格を目指す
私の働く支店では、大きく分けて2つの職種が存在します。
・内勤で主に派遣登録や仕事紹介を行うコーディネーター
・主に営業や働く皆さんのサポートを行うコンサルタント
私はコーディネーターとして勤務しており、一般的に下記のように昇格していきます。
しかし私の所属するエリアにはプリンシパル以上の階級がほとんどいないため、ロールモデルがありません。
一方コンサルタントは下記ように昇格していきます。
上記の通り、コーディネーターよりも多くの階級があり、当然支店長は支店ごとに存在するためロールモデルも多くあります。
つまり、コンサルタントにキャリアチェンジした方が選択肢も多く、目指すための方向性も明確になるため、一時期はキャリアチェンジも勧められましたが、私はあくまでコーディネーターという職種にやりがいを感じているため、その選択肢は自分の中にありません。
そのため私は現在のコーディネーターという職種のまま、リーダーポジションへの昇格を目指す方向性が定まりました。
もし社内転職(異動)するとしたら?
現在のコーディネーターという職種にはやりがいを感じ、同時に楽しさも感じています。
また「異動命令が出たら退職します!」と公言しているほど、所属支店と担当しているエリアを愛しています(笑)。
一方で心のどこかでずっと「何か新しいことに挑戦したい」という気持ちを持ち続けてしまうのが私の性格。
もちろん今の職種のままでも、これまで通りプロジェクトに参加してみたり、研修を企画してみたり、資格取得のために勉強をしたりと、新しいことに挑戦する機会を得ることは出来ます。
しかしせっかくのグレカンという機会を利用し、勇気を出して上司に相談してみました。
「今すぐではないんです。でももし、今後私が他の部署や事業部に異動を希望する時が来たとしたら、どんな仕事が合っていると思いますか?今すぐじゃないです。」
従業員数が約2500人のランスタッドには、部署や事業部も様々。
働く皆さんの給与や社会保険などを管理する間接部門や、法律に関わる部署や、全国の求人を紹介するセンターなど、私もまだまだ知らない業務があります。
社歴も長く、全国の様々なエリアや事業部に転勤してきた経緯のある上司からは、こんなキャリアアドバイスをもらいました。
・支店のInstagramやnote、LINEの使用などで関わりのあるマーケティング
・採用や研修、トレーニングに携わる人事
・派遣スタッフさんからのお悩み相談や、今年取得した資格を活かせるカウンセラー
具体的な部署や職種を提示されると恐れ多いと感じるものの、どれも興味深いお仕事です。
ChatGPTに聞いてみた「私に合う仕事は?」
普段の業務でも使用することのあるChatGPT。
プロンプトをしっかり入力してあげると、適格な回答を得られる場面もありますが、最初はとりあえず、私の基本情報のみをお伝えしてみることに。
ChatGPTさんからの回答はこちら↓
結構ちゃんと、それっぽく答えてくれていることに感動を覚えつつ、更に情報を追加してみる↓
資格情報を追加した後のChatGPTさんの回答はこちら↓
急に分野が偏り始めた!
ほしい回答を引き出すためにChatGPTを誘導尋問
ChatGPT、すごくないですか?
たった数行の情報提供で、キャリアコンサルタントの資格を持ち1日8時間一緒にいる上司からの提案をほぼ網羅したアドバイスをくれました。
まさかこんな結果になるとは・・・驚きです。
キャリコン上司とChatGPT、結果的にどちらが優れていたかと言うと・・・
個人的にはやはり上司でした!
他部署や他事業部の関わりを普段から見てくれている上司に、話し始めて数秒のChatGPTは敵いませんでした。
ちなみにその後、半ば無理やりChatGPTさんから「マーケティング」の単語を引き出そうと思い、更に情報を追加。
するとこんな回答が↓
あれ?もしかしてこれ、ある程度誘導尋問が出来るんじゃないだろうか?
そう感じた私は、続いて私の職歴とは全く関係のない『英文事務』を引き出そうと誘導尋問を開始。
ChatGPTさんからは、こんな回答が↓
えええ!?急にすごいハードル上げるね!?
やはり私を知り尽くしている上司の方が圧倒的に現実的な提案をしてくれています。
と言うことで、勝者はキャリコン上司!!
仮に「もっと英語を使いたい」と上司に相談しても、こんなに斜め上からの回答は、絶対に来ないでしょう(笑)
まとめ
近年では、派遣登録をAIが行う『AI面談』、募集中の求人と求職者をAIが結びつける『AIマッチング』、AIが書いた履歴書や職務経歴書を提出する求職者が増えるなど、人材業界や転職においてもAIの活用が盛んになりつつあります。
そんな時代ですが、ランスタッドでは『Tech. & Touch (テック&タッチ)』という名称で、テクノロジーを活用しながらも、人間にしか成しえない接点的(タッチ)の部分を重要視しています。
今回試みたChatGPTを活用したキャリア相談を通じて、AIが人間に勝てない部分を痛感しました。
普段はコーディネーターとして求職者の皆さんの転職に関するお悩みや、キャリアの相談を受ける立場として、私もAIに負けていられません!
これからも『Tech. & Touch (テック&タッチ)』の“Touch (タッチ)=人間にしか成しえない接点的部分”を養いながら、皆さまに寄り添っていきたいと思います。
またお会いしましょう!
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