デジタル人材育成に待ったなし

こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊

JJとはこのような人間です。

今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。

紹介したいのはダイアモンド・オンラインでの
「デジタル人材になるために必要な意識」
についての記事です🤔

【CDOの考え】今月、新しいサービスをいくつ使いましたか？

デジタル化が進む現代において
デジタル人材の育成は会社や企業にとって
重要な課題となっています。

ココで言うデジタル人材とは
「デジタル技術を活用し会社や企業の課題を
解決したり新たな価値を創造したりできる人材」
を指します。

デジタル人材の育成や自分自身がデジタル人材に
なるために何をするべきかを理解しておくこと
は非常に重要です。

今回の紹介記事では
デジタル人材となるためのシンプルな意識
として毎月スマホに新しいアプリを1つ入れて
使ってみるということが述べられています。

このように簡単なことでもいいので
デジタル人材になるべき意識を醸成していく
ことが重要だと言えます。

一般的にデジタル人材を育成していくには
以下に示す3点が必要とだと考えられます。

1. デジタル人材の必要性を理解する

2. デジタル人材のスキルを身につける

3. 実践経験を積む

上記は誰も理解していることだと言えますが
これらだけではデジタル人材の育成を成功に
導くことができるとは言えません。

加えてデジタル人材の育成を成功させるために
以下のポイントを押さえることが大切である
と考えられます。

経営層のコミットメント
経営層がデジタル人材の育成を重要視して
積極的に支援することでメンバーのモチベー
ションを高めて育成を成功に導くことが
できます。

メンバーのニーズを把握する
メンバーがどのようなスキルを身につけたい
のか・どのようなキャリアを描いているのか
を把握してそれらに応じた育成プログラムを
策定する必要があります。

継続的な育成
メンバーが常に最新のデジタル技術を学び
活用できる環境を整備する必要があります。

以上に示した通りデジタル人材の育成は
会社や企業にとって重要な課題となっている
だけなくデジタル人材を育成するメリットは
多岐にわたります。

そのため会社や企業はデジタル人材の育成に
積極的に取り組むことによって競争力を強化し
どのような状況にも対応できる組織として成長
を実現することができると考えられます。

今回のテーマは
「デジタル人材育成に待ったなし」
でした。

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最後まで読んで頂きありがとうございました。
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