井上玲 / Rei INOUE
人事のお仕事関連
理念浸透、組織文化、ワークショップ、組織コミュニケーション、制度設計などのnote
HRとしての、ワークショップデザイン、ファシリテーションの実践
こんにちは、カミナシHRの井上です。 今回は、社内ワークショップの企画・運営ネタを書いてみ…
こんにちは、カミナシHRの井上です。 2021年6月に最初の人事制度をリリースしてから約2年。20…
こんにちは、カミナシHRの井上です。 最近、年次のAll Hands Meeting（いわゆる全社総会）の…
こんにちは、HRの井上です。 カミナシに入社したのが2021年5月。執筆時点現在、まもなく入社…
組織デザインについて書籍などでの座学的なインプットをしたりはしていましたが、実務で主体者…
こんにちは、カミナシHRの井上です。 今回は、これまで2年近く運用してきていた「採用ウィッ…
こんにちは！カミナシHRの井上（@INOUERAY）です。 先日、全社での対面ワークショップを設計…
現在スタートアップで人事をしていますが、組織の成長速度や変化も甚だしく、それに起因する組…
人事はハイレバレッジな仕事だと思う私が人事に携わるようになったきっかけは偶然だったのです…
こんにちは！カミナシHRの井上（@INOUERAY）です。 昨年5月に1人目人事として入社してから1年…
こんにちは！カミナシHRの井上（@INOUERAY）です。 今回は、最近取り組んだ社内ワークショッ…
こんにちは！カミナシHRの井上（@INOUERAY）です。 先日、『カルチャーに全社で向き合うワー…
こんにちは！カミナシHRの井上（@INOUERAY）です。 おかしなテンションのタイトルと思われた…
こんなことがありまして、大作かどうかはアレですが遂にスライドができあがってしまいました。…
タイトルだけでピンと来る特殊な方が万が一いたとしたら是非お近づきになりたいので、Meetyし…
最近、「HERP使ってると思うのですが、使い勝手どうですか？今、採用ツールを検討してて。」と…
