叱るか？褒めるか？

叱って伸びる子も、褒めて伸びる子も、いろんなタイプの子が居るから

その子のその時の状況や言動への意図に合わせた伝え方が出来たら良いなぁ。と思うんやけど、私は基本・・・

肯定的に認めて褒めて育てたいタイプ⭐️

◉叱る時は
・命に関わるような危険なこと
・人を深く傷つけたり蔑むような心無い言動
この2点にだけは、かなり厳しく注意をするんやけど

それ以外の失敗や間違いに対しては
・どんな理由があって何がどう間違っているのか？
・次からはどうすれば良いのか？
を一緒に考えるようにしてる🍀

◉褒める時は
出来た結果を褒めるんじゃなくて、頑張って努力した過程を褒めてる⭐️

そうすると、失敗しても成功しても
考えたこと、頑張ったことを褒めてあげれるから☺️

あとは。。
信頼してることを伝えたり、感謝を伝えたり、素敵なところを伝える🍀

これは正解、不正解とかってことじゃなくて、ちょっとした私のこだわり🌱

☺︎

職場で、4月から新体制になって、職員の移動があったんやけど

私は、大好きだと思える唯一の上司と「オレ様ボス」グループのNo.2との、3人でタッグを組むことになったの🤝

No.2って呼ばれてる女性は、すごく明るくて素敵な女性なんやけど。。
No.2だけあって、価値観や感覚がボスとすごく似てる。

「同じブランドの服をお揃いで着て来るくらい仲良しやから、いつもボスに守られてて怖いもの知らずで強いよね」って、みんな一歩引いて見てるとか。。

ボスに嫌われてる私を同じ様に嫌って毎回、文句をぶつけて来るのは、まだ良いとして

2人は度々、サラッと職場から離れて喫煙ルームにこもって、職員への誹謗中傷や、子どもや保護者に対しての暴言会を開いてるってゆぅのが日常的。

彼女は自分のことを「子どもに対して厳しく接するタイプなんで！」と言ってるけど。。厳しいと言うより、とにかく朝から夕方まで終始、怒鳴り散らしてて

子どもの名前は呼び捨てやし、子どもを足で扱ったり、掴んで引っ張ったり、強く押したりしながら、大声で暴言をぶつけてしまうの。。😔

新体制になってから、まだ2週間ちょっとしか経ってないけど、もぉ既に同じ空間にいるのがすごく辛くて。。身体的にも拒否反応がではじめてる🥲

☺︎

甘いのかも知らんけど。。
そんなにも、常に子どもたちに対して大声で怒鳴ったり、「なんでなん？」って一つ一つ問い正さないとあかんことなんかなぁ？と思ってしまうねんなぁ😔

私は、相手に対してそこまで腹を立てることって無いから、彼女の気持ちを分かってあげられてない部分もあるとは思うし
彼女の立場に立ってみたり、彼女の意図を理解して、チームとして協力し合えたり、寄り添って行けたらいいなぁ。と思うし
大好きな上司と常にいい方法を考えて、行動と声かけをしてるんやけど
彼女とは、根本的な考え方が違うみたいやから、分かり合うのはちょっと難しそぉ。

4月末で退職する予定やったんやけど
大好な上司から懇願されて。。
とりあえず、退職せずに籍を残して、週1回は応援に来る事にはなったんやけど。。それすら自信がない🥲

でももしも、この会社に残ることで私に何かお役目があるとするなら、時間はかかると思うけど
・雰囲気のいい職場づくり
・働きやすい現場づくり
・子どもたちの心を守ること
・思いやりの溢れる環境づくり
が私にできることやと思うから、役目を全うするぞっ！

☺︎

今日もみんながお互いの素敵なところを褒め合って幸せでありますよぉに🦄🌈✨