３３、経営向上につながる人事制度を作ってますよね？

人事制度とは、評価のためにあるのではなく、
経営をよくするためにあるものです。
経営を良くするには人を育成しなければなりませんね。

育成とは何でしょうか？

経営理念や経営戦略を実行するにあたり、
職種や階層ごとにやるべきことを決めて、
それを担う人に必要な能力をつけてもらわなければ、
経営戦略が達成される事はありませんね。

その達成のために人事制度があり、
その通りになるために人材育成をし、
それは日々の業務の遂行であり、
遂行できる人が、人事制度上で評価をされるわけですね。

ごく当たり前のことです。皆さんの会社では当然ありますよね？
もし無いなら、作る必要がありますね。

（人材定着指導士テキスト：第5章1項）