#291　従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

　こんにちは武藤北斗です。まずは6行で近況報告。

　1回方式の働き方アドバイスを始めました。現状の働き方と課題点を提出してもらい、それを元にアドバイスや対話するざっくばらんな感じです。1回じゃ物足りない方は再度申し込みして頂くスタイルなので好きな時にやめることができます。働き方を変えたいけど何からすればいいの？という現場リーダーなどにお勧めです。興味のある方はこちらからご応募ください！！ちなみにお支払いは共感コミュニティ通貨eumoあります♪

　それでは今週のnoteはじまります。

パプアニューギニア海産・代表取締役工場長、「生きる職場（イースト・プレス）」著者の武藤北斗です。毎週金曜note投稿中、フォロー嬉しいです。
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291回　従業員に感想を求めない

　これまでパートさんに『フリースケジュールどうですか？』と聞いたことがありません。具体的な改善点を聞くことはありますが、感想を漠然と聞いたりはしません。

　特にフリースケジュールはシフト制の自由度を高めただけのルールですし、それを求めて入社する人も多いです。ですから聞いても『良いです』と答えるしかない気がしますし、何だか褒めてくださいと言ってる気さえします。

　ですが人間って認めてもらいたい生きもの、それもよく分かります。私も一緒でした。ですが従業員にそれを求めてもドン引きされるだけです。絶対にやってはいけません。下手をすればせっかくの良いルールや雰囲気さえもぶち壊してしまう可能性があります。それほどに見当違いな承認欲求というのは気持ち悪いものです。

　さて、今私は『見当違い』と書きました。ここ重要なんです。