自由になるための絶対条件
本当に強いチームや組織を分析してみると
必ず存在しているものがあります。
それは…『自由と規律』の優れたバランスです。
こんにちは！心理カウンセラーのHitoeです🌹
本当に強いチームや組織では
チーム内の規律がきちんと守られた上で
メンバーがそれぞれ個性を発揮しています。
もちろん、これは個人にも当てはまります。
本当に優れた成果を出す人は”自由と規律”を高いレベルで維持しています。
やるべきことを当たり前のようにやった上で
個性を活かしたチャレンジを楽しんでいるように思えます。
今回はそんな「自由と規律」についてのお話です📖
『自由と規律』で成長した組織
米グーグル社は『自由と規律』の
高度なバランスで成長していきました。
若き創業者の二人は
学生時代のような自由な雰囲気を重視。
対して
外部からCEOに就任したシュミット氏は
「大人の監督者」として規律を重視。
このバランスで作りあげられた絶妙な企業風土が
その後の大きな成長に結びつきました。
またディズニーランドでは
徹底した掃除やホスピタリティなど
高い水準の規律があるからこそ
その中でゲストは心地よく自由を謳歌できるのです。
自由には規律が必要
本来、自由というのは規律の上に成り立つものです。
自由を謳歌するには規律が必要条件なのです。
規律がなく自由だけを謳歌しようと思っても
それは自己中なわがままに過ぎません。
「責任と規律なしに自由が存在するという考えは、問題を生む」
やるべきことをやらずに自由ばかり求めても
結局何も手にすることができません。
考えてみれば当たり前のことなのです。
ですが、私たちはついつい自由ばかり求めてしまいます…
そのほうが楽だし楽しいからです。
自由は20%でよい？
グーグルの『20%ルール』を知っていますか。
「従業員は勤務時間の20%を自分自身のやりたいプロジェクトに
費やさなければならない」
つまり、「勤務時間の20％は好きに使え」というルールです。
なぜなら、この20％の時間が
次のイノベーションを生み出すからです。
（この20%ルールから、GmailやAdSenseなどのサービスが生まれたともいわれています）
将来の可能性を広げるために
戦略的に『自由』を導入しているわけです。
この”20％”というのがポイントです。
これが仮に50％だったらきっと多過ぎるでしょう。
将来の成功の前に現状の業績が悪化してしまいます。
自由は20％程度が最適なのかもしれません ── 。
規律ってそもそも何？
それでは『規律』とはどんなことでしょうか？
例えば
・身の回りを清潔に保つこと
・時間や約束を守ること
・きちんと挨拶すること
個人としては
そうした基本的なことを守ることが
『規律』と言えます。
『規律』という以上は
やるべき最低限のことをただやれば良いというのではなく
やるべきことを平均以上にしっかりやることが求められます。
実際にそれをきちんと
実践するのは簡単ではないのですが
こうした基本的な規律を守った上での自由ならば
私たちはそれを精一杯謳歌できるし
人生の可能性を広げてくれるのではと思います。
まとめ
最近は『自由』ばかりが重視されていて
『規律』が軽視されているような気がしたので
『自由と規律』について改めて考えてみました。
そして改めて感じたことは
「自由を謳歌するには規律が必要条件」であり
それを実践できる人が結局成功するのだということです。
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最後までお読みいただきありがとうございました🌹
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hitoe💋
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