年齢を重ねたからこそ先入観を捨てたい

ニュース引用が最近多くてすいません。こういう記事をよく読むので、、

MSN

採用面接でおでこを隠す人がやってきたら採用するのためらう。みたいな記事だったので、私見をすこしばかり。

採用面接をする人は社長だったり、大きな会社なら人事部長だったり。過去いろんな就活生を見てきたから、いろんな人のプロファイリングができているのだろう。それは個人の経験と勘だからこちらがとやかく言うつもりはない。

ただ、おでこを隠すとか髪型がこうだからとか、そういうので採用の合否が決まるのってどうなんだろう。

たとえば、学力試験も学歴も同じレベルの就活生がいたとして、どちらか一人だけを採用しないといけない。という状況でおでこ出てないとか髪型がどうとかなら、それは会社の社風にあった人。社長や人事部長の好みで選べばいい。

私が以前の会社での上司は血液型で部下の取り扱い方を決めていたような人だった。ハラスメントもなくきちんと部下の気持ちがわかる人なら、そのやり方だってかまわないと個人的には思う。

ただ血液型で優劣が決まる、いやそのやり方で合否を決めてるって公言したとしたら、聞いた人間はどう思うだろう。

俺の人生、そんなことで決められちゃうの？軽く見られたなー・・

まさにこれでしょ。お前の基準はいいけど、それ言わないでほしい。
採用試験の合否の決め手を言わないのも、会社の採用基準があって、おそらくそういうことも含まれていると思う。

常々就活は恋愛とおなじと考えているので、人が好きになる嫌いになるも生理的に無理があっていいと思ってる。でも、それ本人に言うのって配慮なさすぎでしょ？？ということだからだと思う。

お笑いコンテストの審査員をほとんどのレジェンド芸人がやりたがらないのも、自分の価値観で人生を左右することを知っているからと、たけしさんかさんまさんが発言していたように記憶している。

審査員をやっている芸人も、それを覚悟でやっていて相当プレッシャーと闘っているけど、それは自分がこういう場で世話になり今がある。みたいな発言も聞いたことがある。

話が脱線したので元に戻すが、自分の好き嫌いはもちろん持っていて当然だけど、あまり先入観だけで他人の行動を批判したり制限かけるのは自分はやりたくない。ただ自分の中だけで考えるのは全く問題ない。

と、就活の面接を受けて落ち込んでる場合じゃないな。と感じながら、記事を書いております。。