株式会社CyberOwl｜広報部
金融メディア事業部で広告運用やWebマーケターとして活躍する社員へのインタビューをまとめました。
活躍しているサイバーアウル社員の活躍のウラにある7つのルールをご紹介します！(皆さんご存知、あの人気テレビ番組のオマージュです) 仕事やプライベートも含めて、その人自身が大切にしているこだわりや価値観、意識していること、何気なくやってしまうこと、などを7つのルールとして教えてもらいます。
サイバーアウルの求人へのご応募を検討されている方に向けたコンテンツをまとめました。 求人情報はこちら：https://www.wantedly.com/companies/cyberowl2
教育メディア事業部で営業職として活躍する社員へのインタビューをまとめました。
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)で活躍しているメンバーが、仕事で大切にしている7つのマイルールをご紹介。 今回は、2024年3月末に行われた全社総会で、2024年度上半期・ベストプレイヤー賞～エンジニア・デザイナー部門～を受賞した開発本部の佐藤鷹英です！ Q1｜仕事の効率アップのためにしていることは？ Q2｜始業前のルーティンは？ Q3｜会議で発言する時に気を付けていることは？ Q4｜仕事で失敗した時の気持ちの切り替え方は？ Q5｜アイデアに行き詰
ノルマが厳しい？体育会系？人見知りな人はやっぱり向いてない？など、営業職にまつわるあれこれを株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)の現役営業担当者がズバリ回答！ 答えてくれたのは、新卒でサイバーエージェントに入社してから約10年間、SEOコンサルタントとして活躍している若林洋です。 サイバーアウルの営業職に興味のある方は、ぜひ最後までご覧ください！ Q1.営業職に向いている人はどんな人ですか？ Q2. 営業職は個人のノルマや目標が厳しいイメージがありますが、
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)で活躍しているメンバーが、仕事で大切にしている7つのマイルールをご紹介。 今回は、2024年3月末に行われた全社総会で、2024年度上半期・ベストプレイヤー賞(ビジネス部門)を受賞したマーケティング事業本部の成岡佑徒です。 Q1｜仕事の効率アップのためにしていることは？ Q2｜始業前のルーティンは？ Q3｜会議で発言する時に気を付けていることは？ Q4｜仕事で失敗した時の気持ちの切り替え方は？ Q5｜アイデアに行き詰
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)で活躍しているメンバーが、仕事で大切にしている7つのマイルールをご紹介。 今回は、2024年3月末に行われた全社総会で、2024年度上半期・社長特別賞を受賞した経営管理本部の中馬崇です！ Q1｜仕事の効率アップのためにしていることは？ Q2｜始業前のルーティンは？ Q3｜会議で発言する時に気を付けていることは？ Q4｜仕事で失敗した時の気持ちの切り替え方は？ Q5｜アイデアに行き詰まった時の対処法は？ Q6｜スキル
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)の「お仕事内容紹介」。今回は、SEO事業本部の業務内容を詳しくご紹介します。 SEO事業本部では、お客さまのWebサイトを検索エンジンの上位に表示させるための施策を考え、提案するSEOコンサルティング業務を行っています。 今回は、2013年に新卒でサイバーエージェントに入社してから約10年間SEOコンサルタントとして活躍している若林洋が業務内容や魅力について紹介します！ SEOコンサルタントの業務内容は？そもそもSE
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)の人事担当者に、“正社員登用率”や“残業”など、求職者が気になるけど聞きずらい質問に、ズバリ答えてもらいました。 サイバーアウルってどんな会社なんだろうと気になっている方はぜひ最後までご覧ください！ Q1.サイバーアウルで活躍している社員の共通点はなんですか？ Q2.契約社員から正社員への登用率は何パーセントですか？ Q3.残業はどのくらいありますか？ Q4.昇給・昇格の機会はありますか？ Q5.どのように社員を評価
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、全く違う業界から未経験で入社して活躍している社員が多くいます。 今回は、オウンド事業本部のプランナーとして活躍している白石美里に話を聞きました。前職では生活雑貨の販売員を経験していた白石。そこで養われた「お客さま視点」が、現職でも活かされているそうです。 ――以前の業務内容について教えてください。 以前は、生活雑貨の専門店で約4年間働いていました。入社して初めの2年間は販売員として文房具売り場を主に担当。最新の商品を
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、全く違う業界から未経験で入社して活躍している社員が多くいます。 今回は、スポーツインストラクターを経て、現在はサイバーアウルでSEO記事の編集を担当している佐々木昴に話を聞きました。 ――現在の業務内容を教えてください。 オウンド事業本部でお取引先さまのSEO記事の編集に携わっています。お取引先さまのご意向を基に記事の制作方針を決め、ライターさんに記事の執筆を依頼。できあがった記事がSEOに適したものか、お取引先さま
▍開催日 2024年2月27日(火) 19：00～20：00 ▍エントリー締切 2024年2月25日(日)中 ▍開催場所 オンライン開催 ※事前に「Zoom」アプリのインストールをお願いします。 ＼皆さまの気になる質問に現場社員が直接お答えします！／本イベントは、SEOコンサルタント職やメディア営業職を志望される中途入社の方を対象とした会社説明会です。事前にご記入いただくアンケートフォームのご回答内容を基に慎重に審査を行い、基準を満たした方のみ参加できるイベントとなって
株式会社CyberOwl（以下、サイバーアウル）では、さまざまな背景をもったメンバーが多く在籍しています。 今回は、マーケティング事業本部の佐藤駿に話を聞きました。調理師として働いていた佐藤は、独学でエンジニアのスキルを修得した後、その経験を活かしてマーケターとして現在活躍しています。 ――現在の業務内容について教えてください。 マーケティング事業本部に所属し、塾や習い事に関する総合情報メディア「テラコヤプラス by Ameba」のリスティング広告を担当しています。具体
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)の「お仕事内容紹介」。今回は、セールス事業本部の業務内容を詳しくご紹介します。 セールス事業本部のメンバーは、営業職としてお取引先さまの件数拡大の他、自社サービスの利用満足度を高められるようなコンサルティング業務を行っています。 今回は、2023年4月に新卒でサイバーエージェントに入社し、サイバーアウルで営業職に従事している小松拓未が、業務内容や魅力について紹介します！ 営業の主な業務内容は？サイバーアウルの営業における主
▍開催日 2024年1月31日(水) 18：00～19：00 ※当日選考希望の方は19:00以降の面接枠を選択していただきます。 ▍エントリー締切 2023年1月29日(月)中 ▍開催場所 オンライン開催 ※事前に「Zoom」アプリのインストールをお願いします。 ＼業界未経験OK！本選考直結型で、最短2週間で内定獲得のチャンス！／本イベントはSEOコンサルタントを志望する中途入社の方に向けた説明会兼1次選考会です。 事前に職務経歴書と顔写真付きの履歴書をお送りいただき
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、新入社員一人ひとりに対して先輩社員(トレーナー)が付き、業務などを指導しながら新入社員(トレーニー)の成長を見守ります。 今回は、そんな新入社員の育成制度「トレーナー・トレーニー制度」について、元トレーナーの工藤とトレーニーの鶴澤に話を聞きました。 新入社員が安心して相談できる制度――まずは、2人の経歴や業務内容を教えてください。 工藤：私は2021年の11月にサイバーアウルに入社し、現在3年目になります。以前は、印
株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、学生インターンを募集しています。インターンで学生はどんな業務をするの？ インターンを通してどんなところが成長した？ そんな疑問に3人のインターン生が答えてくれました。 自分の武器ってなんだろう…。就職活動を前に学生インターンへの挑戦を決意――まずは皆さんがインターンをしようと思ったきっかけを教えてください。 福嶋：僕はもともとサイバーエージェントに興味があったので、サイバーエージェントの雰囲気や成長性を肌で感じられたら
CyberOwl(以下、サイバーアウル)には、子育ても仕事も充実させながらいきいきと働くメンバーがいます！ 今回はお子さんがいる3人のメンバーに、パパママ社員目線での職場の雰囲気や、子育てと仕事を両立するための業務や家庭での工夫について話を聞きました。 ――まずは、皆さんの業務について教えてください。 浅田：僕はエンジニアチームのマネージャーをしています。自身も開発に携わりながら、デザイナーチームを含む開発メンバーのプロジェクトの進行や、工数の管理が主な業務。また、執行役
CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、マネジメントにおける対応や役職、任せるプロジェクトの大きさなどは、性別ではなく“個”の適性を見て判断しています。 その一方で、社員の半数以上が20代であることや、約6割が女性という環境を踏まえて、女性特有のニーズに対してもしっかりとサポートできる職場環境の整備にも努めています。 そこで今回は、女性社員が活躍できる職場環境をテーマに3人の女性社員に社内の制度や取り組みについて話しを聞きました！ ――まずは皆さんの経歴と業務内容
