人材紹介のプロがPdMとして活躍!?常識を超えたキャリアパスの作り方
皆さん、FLUXの今野です。今回は弊社HRソリューションのプロダクト開発の現場に迫りつつ、HRソリューションを支えてくれている方々の紹介ができればと思います。
FLUX HRソリューションのプロダクト会議に迫る！
弊社では人材紹介のプロが集まり、業界をさらに良くするためのプロダクト開発に力を入れております。11月にサービスを開始したのち、国内外の企業よりご好評をいただいております。
そもそも未経験や、新卒の方々が多い人材業界、裏側は気合と量のスカウト業務であることが多いです。その中で実は、自社採用はダイレクト採用で事足りることは多く、効率化できていないケースが散見されます。
この現状を、国内有数のAIベンチャーである弊社が本気で変えるために最高のメンバーをそろえ、日々サービスの開発に取り組んでいます。
人材紹介企業では絶対に経験できない経験
少し大げさかもしれませんが、同じ会議にプロダクト開発チーム、創業メンバー、COO、マーケティング役員、PMが一同に会し、弊社のサービスがどうすればもっと良くなるのかを週次で話し合うメンバー。限られた時間ですが絶対に同じ会議に入ることのないようなメンバーが集まります。
餅は餅屋に
弊社はAIを軸としながら幅広く事業を展開しており、それぞれの領域を極めたプロフェッショナルが集まってきています。ですのでHRのプロダクトを作ろうとなれば、プロダクト開発のプロ、マーケティングのプロ、HRのプロ、事業開発のプロ、戦略のプロを集めてドリームチームを作り、物事を進めていきます。ですので、メンバーそれぞれには自分の領域での意見や、アイディアはもちろん、外から見た意見なども求められます。
そんな個性的（？）ともいえるメンバーをまとめ上げるのは至難の業ですが、それをやってのけるのが野河さんです。
必ずNEXT STEPを決め追いかける。
盛り上がりすぎた会議でも、必ず次回までに誰が何をやるのかを明確にしてそれを追いかけるのが重要です。と野河さんはよく言っております。一緒にお仕事をしていても毎回それを実行しているのは脱帽です。
FLUXに来て感じるのはプロダクトやサービスはどれだけ優秀な人を集めてもうまくいくことはなく、成功の裏には必ずプロフェッショナルをつなぐ天才がいるということです。
人材での経験がPdMとして活きる
人材紹介を経験している方からよく聞くのが『人材紹介しかできませんから。』といった発言が良く出ます。実は私自身これをよく言ってしまっておりました。しかしながらFLUXに転職をしてきて、『今野さんたちが当たり前だと思っているものって結構いろいろなヒントがあります』とプロダクト開発の方々や、マーケティングの方、事業開発コンサルの方々に言われることが多く、とても自信になっています。
このように人材を極めてきた楠木さんたちが、様々な業界のプロフェッショナルと組むことにより新たなキャリアパスを構築していくことができます！
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