RBAから学ぶ、児童労働問題への包括的対応ー企業の社会的責任

　児童労働は、世界中で発生している深刻な問題です。多くの国と地域では、経済的な必要性、文化的な背景、教育へのアクセスの欠如など、さまざまな要因により子どもたちが労働に従事することがあります。しかし、児童労働は子どもたちの健康、安全、教育の権利を侵害し、彼らの将来に長期的な悪影響を及ぼす可能性があります。このため、多くの国際組織やNGO、ビジネス団体が児童労働の撲滅に向けて活動しています。レスポンシブル・ビジネス・アライアンス（RBA：責任ある企業同盟）の行動規範は、このような努力の一環として、児童労働を含む労働環境の安全性と倫理的なビジネス実践を確実にするための基準を提供しています。

最新の行動規範（V8.0：2024年1月1日現在））では、児童労働について以下のように記載されています。https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct8.0_Japanese.pdf

児童労働は、いかなる製造段階においても使用してはなりません。ここでいう「児童」とは、15歳、または義務教育を修了する年齢、もしくは国の最低雇用年齢のうち、いずれか最も高い年齢に満たない者を指します。18歳未満の労働者（若年労働者）を、夜勤や時間外勤務を含む、健康や安全が危険にさらされる可能性がある業務に従事させてはなりません。参加企業は、適用法令に従い、学生労働者に関する記録の適切な保持、提携する教育機関への厳格なデューディリジェンス、および学生労働者の権利の保護により、学生労働者の適切な管理を確保しなければなりません。参加企業は、労働者の年齢を確認する適切な仕組みを整備しなければなりません。合法的な職場学習プログラムの使用は、すべての法令が遵守されている限り、支持されます。参加企業は、すべての学生労働者に適切な支援と教育訓練を提供しなければなりません。現地法がない場合、学生労働者、インターン、および見習いの賃金率は、同様または類似の労働を行っている他の新人労働者と少なくとも同じものでなくてはなりません。児童労働が判明した場合、支援／救済措置を講じるものとします。

「レスポンシブル・ビジネス・アライアンス（RBA）行動規範」バージョン8.0（2024年）より引用

　RBAの行動規範によると、児童労働が発見された場合、参加企業は対象児童に支援や救済措置を提供する必要があります。これには、児童労働を禁止し、労働者の年齢を確認するための適切な仕組みを持つこと、児童労働が判明した場合には教育支援プログラムを提供すること、学生労働者の記録の適切な維持と学生労働者の権利の保護を通じて、適用される法規制に従った学生労働者の適切な管理を確実にすることが含まれます。児童労働は、子どもたちの健全な成長と教育の機会を奪う深刻な問題です。RBAの行動規範は、サプライチェーンにおける労働環境の安全性と倫理的なビジネス実践を確実にするための基準を提供しており、参加企業はこれらの基準に従い、児童労働の問題に対処する責任があります。

　児童労働が発見された場合、あるいは阻止するために、例えば、企業は以下のような具体的な対応を行う必要があると考えられます。

児童労働の禁止

　児童労働は、製造プロセスのいかなる段階においても使用されてはなりません。企業は、児童労働を使用しないことを明確にし、その実施を徹底する必要があります。年齢が不適切な労働者が発見された場合、企業はただちに解雇せず、その労働者の健康と福祉を最優先しなければなりません。代わりに、企業は適切な年齢までその労働者を休暇に付すなどし、収入を維持し、教育の機会を提供する必要があります。児童労働は法的にも倫理的にも許容できないため、企業は厳格な方針を設けて児童労働の防止に取り組む必要があるでしょう。

年齢確認

　労働者の年齢を確認するための適切な仕組みを持つことは、児童労働を防ぐ上で重要です。企業は、採用プロセスにおいて、労働者の年齢を確認するための厳格な手続きを実施する必要があります。具体的には、年齢確認のための書類（例えば、運転免許証等）の提出を求め、提出書類の確認を徹底し、虚偽の書類の使用や年齢詐称を防ぐ対策を講じることが求められます。さらに、企業は年齢確認の記録を適切に保管し、定期的な監査を行うことで、年齢確認プロセスの有効性を確保する必要があります。

教育支援

　児童労働が判明した場合、企業は子どもたちの教育を支援するプログラムを提供することが推奨されます。これには、学校への復帰支援や職業訓練プログラムが含まれることがあります。具体的には、企業は児童労働者に対して無償の教育機会を提供し、学業の遅れを取り戻すための補習授業や学習支援を行うことが求められます。また、子どもの年齢や能力に応じた職業訓練プログラムを用意し、将来的な就労の機会を与えることも重要です。さらに、企業は児童労働者の家庭環境にも目を向け、家計支援や生活指導なども含めた総合的な支援を行うことも考えられるでしょう。

適切な管理

　学生労働者の記録の適切な維持と、教育パートナーの厳格なデューディリジェンスを通じて、学生労働者の権利を保護することが求められます。これには、学生労働者が適用される法規制に従って適切に管理されていることを確認することも考えられます。企業は、学生労働者の年齢、労働時間、安全衛生などの情報を正確に記録し、法令を遵守していることを定期的に点検する必要があります。また、学生の権利を尊重し、搾取的な労働慣行がないことを確認するため、学校や教育機関とパートナーシップを結び、学生労働者の実態を継続的に監視することが重要です。

　これらの措置は、児童労働を根絶し、児童が適切な教育を受けられるようにするために重要です。RBAの行動規範は、サプライチェーンにおける労働環境の安全性と倫理的なビジネス実践を確実にするための基準を提供しています。参加企業は、これらの基準に従い、児童労働の問題に対処する責任があります。児童労働が発見された場合の対応は、企業の社会的責任と倫理的義務を反映しており、サプライチェーン全体の持続可能性と公正性を高めるために不可欠です。企業は、児童労働の問題に対処するために、これらの基準を遵守し、必要な措置を講じることが期待されています。児童労働は深刻な人権侵害であり、企業には児童の権利を守り、その健全な育成に配慮する強い責務があります。RBAの行動規範に沿って適切な対策を講じることで、企業は児童労働の根絶と児童の保護に貢献できるのです。

まとめ、企業としての態度

　RBAの行動規範に基づく対応策は、児童労働の発見とその撲滅に焦点を当てています。児童労働を使用しないことの徹底、労働者の年齢確認の強化、教育支援の提供、学生労働者の適切な管理は、サプライチェーン内の児童労働の問題に対処するための重要なステップです。これらの対策は、子どもたちが教育を受け、健全な成長を遂げることを可能にし、サプライチェーンの持続可能性と倫理性を高めることを目指しています。

　しかし、これらの対策の実施には、企業の強いコミットメントと効果的な実行戦略が必要です。企業は、自社のサプライチェーンを詳細に把握し、児童労働のリスクが存在するエリアを特定する必要があります。また、労働者の年齢確認のための厳格な手続きの実施、児童労働が発見された場合の即時対応計画の策定、教育支援プログラムの開発など、具体的な行動計画を立てることが求められます。

　児童労働に関連する課題に対処するためには、企業自身だけでなく、政府、NGO、教育機関、地域コミュニティといったさまざまなステークホルダーの協力が不可欠でしょう。これらの組織は、情報共有、リソースの提供、教育プログラムの実施などを通じて、児童労働の撲滅に向けた取り組みを支援することが可能です。さらに、地域社会の経済的な発展を促進し、教育へのアクセスを改善する長期的な戦略も重要です。これにより、家族が子どもを労働市場に送り出す代わりに、教育を受けさせることを選択できるようになります。

　最終的に、児童労働の撲滅は、子どもたちの権利の保護だけでなく、社会全体の持続可能性と発展に寄与します。企業がRBAの行動規範を遵守し、サプライチェーン内の児童労働に対して責任ある対応を行うことは、倫理的なビジネス実践の証であり、より公正で包括的な世界経済の構築に向けた重要なステップです。企業、政府、NGOなどが連携し、児童労働の撲滅に向けた取り組みを強化することで、全ての子どもたちが教育を受け、自らの可能性を最大限に発揮できる社会の実現に近づくことができるでしょう。

地域社会、NGO、企業、政府が一丸となって児童労働と闘う共同の努力を描いています。希望に満ちたこの光景は、子どもたちが学校へ戻る様子、職業訓練や教育プログラムを提供するコミュニティセンター、さらには経済発展と教育へのアクセス改善のための長期戦略を計画する様々なステークホルダーの協力会議を、柔らかく魅力的な画風で捉えています。希望と協力の本質を捉えたこのイラストは、児童労働の問題に対する積極的な対応と、すべての子どもが教育を受け、自らの可能性を最大限に発揮できる社会への前向きな一歩を象徴しています。